1. La prime d'attractivité

2. Hors classe et classe ex

• En plus d’une revalorisation de la classe normale, le SE-Unsa avait demandé des améliorations pour le déroulement de carrière, avec une accélération des passages entre les trois grades : classe normale/hors classe/classe exceptionnelle. Nos demandes insistantes ont été partiellement entendues.
   
  Hors classe
   
  L’amélioration 2021 des taux de passages à la hors classe est seulement stabilisée à 18% pour 2022. Le SE-Unsa continue à revendiquer un taux de 20 % contre 17 % en 2020 et 18 % en 2021 et 2022.
   
  Classe exceptionnelle
   
  Comme le SE-Unsa l’avait demandé depuis sa création, les viviers d’accès seront rééquilibrés entre le vivier 1 (fonctions particulières) et le vivier 2 (dernier échelon de la hors-classe).
   
  Ils passeront de 80 % - 20 % à 70 % - 30 %.
   
  La liste des fonctions devrait s’allonger après de nouvelles discussions en septembre.
   
  À la demande du SE-Unsa, la durée d’exercice de ces fonctions pour être éligible devrait être raccourcie

3. Mesures catégorielles

• Des fonctions ou missions longtemps oubliées par les ministres successifs et maintes fois rappelées par le SE-Unsa seront enfin revalorisées : PsyEN EDO, enseignants exerçant en milieu pénitentiaire, conseillers en formation continue, conseillers pédagogiques de circonscription. Le SE-Unsa revendique que les retards accumulés soient complètement rattrapés dès le budget 2022.
   
  Néanmoins, la revalorisation envisagée ne concernerait pas certaines catégories professionnelles toujours oubliées (assistants d’éducation, CPE, professeurs documentalistes). Plus largement il manque une revalorisation des indemnités qui reconnaissent les missions de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae, Isoe).
   

L’avis du SE-Unsa : la trajectoire dessinée ne fait pas une programmation