Le rectorat de Nice a la volonté de changer le cadre de ses recrutements de contractuels pour mieux répondre aux besoins, tout en fidélisant les personnels concernés. Ce nouveau cadre de gestion nous a été présenté le 5 février dernier.

Le CZR (contractuel en zone de remplacement) est un statut qui a été testé en petits effectifs cette année. Les contractuels recrutés sous ce statut ont un contrat annuel qui court jusqu’au 31 août ; ils sont affectés à un établissement de rattachement à partir duquel sont calculés tous leurs frais de déplacement. Comme les TZR (titulaires), ils peuvent être affectés à l’année sur un ou plusieurs établissements (comme dans l’ancien cadre, mais ils seront désormais prioritaires par rapport aux contractuels « classiques ») ou bien être amenés à faire des remplacements au fil de l’année (ce qui permettra d’obtenir 50 points d’indice supplémentaires pour des remplacements à partir du 1^er octobre).

Même s’ils ne sont pas face à élèves du fait d’un manque de besoin, ils sont quand même payés, ce qui représente un avantage non négligeable par rapport à l’ancien cadre. Comme auparavant, à partir de la 6^e année d’exercice un CZR peut passer en CDI. Les recrutements se feront prioritairement pour les détenteurs d’un Master MEEF, mais si le besoin est élevé, les inspecteurs pourront recruter en dessous de ce diplôme au cas par cas.

Dans les disciplines en tension, une bonification indiciaire pourra être appliquée, et sera maintenue même si la discipline n’est plus en tension par la suite. Enfin, selon la zone où se trouve l’établissement de rattachement, une bonification de 30 points pourra être accordée au motif de tensions plus fortes sur la zone : sont concernées, dans le 06 les communes de Breil s/Roya, Puget-Théniers, Roquebillière, St Etienne de Tinée, St Sauveur s/Tinée, St Vallier, Sospel, Tende, Valdeblore. Dans le 83, il s’agit d’Aups, Barjols, Cogolin, Gassin, St Tropez, St Maximin, Ste Maxime, Vinon s/Verdon.

Un CZR qui effectue des remplacements au fil de l’année doit pouvoir se déplacer dans un rayon de 30 kilomètres (itinéraire Michelin) autour de son établissement de rattachement, sans motif de refus possible. Au-delà, le remplacement ne peut lui être imposé, mais l’incitation se traduira par une bonification indiciaire (+15 points entre 30 et 50 km, +30 au-delà). Pour chaque remplacement, comme pour les TZR, le CZR disposera de 48h de préparation avant de prendre en main les classes.

Les conditions de formation sont aussi renforcées, en particulier pour les néo-contractuels, qu’ils soient recrutés en amont de la rentrée ou au cours de l’année. Les conditions d’évolution de carrière et d’évaluation restent les mêmes que pour l’ancien cadre. Par ailleurs, le rectorat s’engage à accompagner les contractuels qui le désireraient pour passer les concours.

Notre avis : ce nouveau cadre apporte plus de sécurité et de visibilité pour nos collègues contractuels. Bien que nous préférerions que l’accent soit mis par le ministère sur l’emploi de fonctionnaires, faire appel à des contractuels dans des zones et disciplines en tension peut être une solution partielle et momentanée permettant d’assurer la continuité du service public d’éducation. En revanche, on peut penser que les incitations financières restent insuffisantes pour couvrir tout le territoire académique, et les différences de traitement entre contractuels risquent de susciter des incompréhensions et des tensions.