Le SE-Unsa avait sollicité le rectorat au sujet de la part modulable de la prime REP+ qui aurait dû être versée sur paie de février. Faute de communication aux personnels des critères retenus et du mode de sélection des écoles, il nous paraissait urgent d’obtenir enfin de réponses.

Ce qui était prévu

Le versement prévu en février devait valoriser les actions des équipes mises en œuvre entre le 1er juillet et le 31 décembre 2021.

Ce que le rectorat a choisi de faire

Pour cet exercice exceptionnel, le rectorat a fait le choix de s’appuyer sur des observations et de décider des critères de départage sans les soumettre au Comité Technique Académique. Ce choix était avant tout dicté par les contraintes de calendrier et non par une volonté d’écarter les représentants du personnel. Le SGA nous confirme que pour les exercices suivants, lorsque le dispositif sera entré dans sa phase complète (évaluation des actions sur une année scolaire), des CTA seront convoqués pour discuter des indicateurs pertinents à retenir. Pour la période du 1er janvier au 31 août 2022, les décisions ne seront pas prises avant mai-juin.

Le SGA nous rappelle les différents dispositifs nationaux qui pouvaient être pris en compte comme éléments pour aider l’administration à départager les établissements :

• vacances apprenantes
• SRAN (Stage de remise à niveau dans le 1er degré)
• cordées de la réussite
• devoirs faits
• PRE (Plan de réussite éducative)

L’Académie de Nice n’a retenu que 3 dispositifs pour son analyse de l’effort de continuité pédagogique :

• devoirs faits
• cordées de la réussite
• vacances apprenantes.

L’approche se voulant résolument collective, la répartition s’est faite par réseau.

L'avis du SE-Unsa : bien que le SE-UNSA soit fondamentalement opposé à cette prime au mérite, nous considérons que ce choix est un moindre mal, limitant ainsi les tensions qui auraient pu se faire jour avec une répartition différente d’une école à l’autre dans un même réseau.

Pour la période considérée, le rectorat a décidé que le réseau du Collège Jaubert bénéficiera du taux plafond de 600€ nets, les réseaux des collèges Nucéra, Wallon et La Marquisanne toucheront le taux intermédiaire de 360€ nets et les réseaux des collèges Genevoix et Romains le taux plancher de 200€ nets.

Le versement se fera sur paie de mars pour les enseignant.e.s, IEN et personnels de direction et en avril pour les PSY-EN.

Vos délégués du SE-UNSA ont pointé plusieurs écueils :

• les dispositifs retenus sont principalement axés sur les actions 2nd degré
• les critères n’ont pas été portés à la connaissance des personnels et ont été arrêtés tardivement (début 2022) alors même que la période d’observation se terminait fin décembre.
• à la lecture de la liste des établissements, nous constatons à regret que l’investissement des équipes dans les projets "cité éducative" n’a pas été valorisé.

Il nous est précisé que ces choix ne correspondent pas à un classement des établissements mais répondent surtout à la contrainte budgétaire qui impose des contingents : au maximum 25% des personnels bénéficiant de la tranche haute, minimum 25% pour le plancher et 50% pour le taux intermédiaire. Pourcentage des personnels affectés en REP+ selon le réseau : Jaubert : 20%, Wallon : 15,5%, Romains : 17%, Genevoix : 12%, pas le détail pour les 2 derniers (à eux deux : 37.5%).

Nous faisons remarquer qu’au regard de ces pourcentages, il faudrait s’attendre à ce qu’un seul réseau par année puisse bénéficier du plafond...

Pas de réponse si ce n’est la contrainte du contingentement.....

Par ailleurs, le SGA nous informe qu’il n’y a pas une enveloppe budgétaire définie d’avance, le financement par l’Etat se fera au vu des remontées par le rectorat du nombre d’enseignant.e.s concerné.e.s dans chaque groupe.

Le SE-UNSA s’enquiert du sort réservé aux personnels affectés sur des postes fractionnés ou itinérants (RASED par exemple) qui exercent en REP+ mais dont l’école de rattachement n’est pas forcément en REP+, seront-ils bien pris en compte ?

Le SGA nous remercie de cette remarque car cette question n’avait pas encore été abordée au sein de services et qu’il sera particulièrement vigilant sur ce point (à suivre...).

Le SE-UNSA a réclamé une communication de ces décisions à l’attention de tous les enseignant.e.s concerné.e.s.

Le SGA nous indique qu’il souhaite aussi que cette communication soit faite et a demandé à ses services de la diffuser avant le versement de la paie de mars.