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CAPA promo. des PLP du 13 décembre 2016
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CAPA des promotions d’échelon des PLP

Nice , le 13 décembre 2016

 

COMPTE RENDU

CAPA des PLP du 13 décembre 2016

Le 13 décembre 2016 s’est tenue la première Commission Administrative Paritaire du corps des PLP pour l'année scolaire 2016-2017.

Étaient présents les représentants de l’administration et les représentants élus du personnel.

  • Lecture des dĂ©clarations liminaires par chaque reprĂ©sentation syndicale.

  • Nous abordons ensuite le point principal de la CAPA : la promotion d’échelon.

  • Les prĂ©sidents de sĂ©ance rappellent le procĂ©dĂ© de l’avancement d’échelon :

30% des promouvables au grand choix seront promus

5/7Ă©me des promouvables au choix seront promus

Les promotions à l’ancienneté se font automatiquement

Quelquefois, suite à ce calcul, il apparaît des restes qui permettent de nouvelles promotions. Ce fut le cas pour les échelons où les résidus étaient les plus importants.

Pour conclure cette commission, il a été présenté le tableau récapitulatif des promotions retenues et que nous vous communiquons ci-dessous.

Vous trouverez également en bas de page la déclaration liminaire que nous avons lue en début de séance.

Rajundra Sadeyen,

JĂ©rĂ´me Champloy

Commissaires Paritaires PLP

RĂ©sultats des promotions d’échelon :

  • Grand choix

 

5ème

6ème

7ème

8ème

9ème

10ème

11ème

Nombre de promus

11

11

14

20

20

21

16

Note du dernier promu

72.0

73.7

77.3

80.5

83.3

87.8

89.5

  • Choix

 

5ème

6ème

7ème

8ème

9ème

10ème

11ème

Nombre de promus

 

21

22

30

31

33

17

Note du dernier promu

 

71.4

75

77.5

81.5

84.5

87

DĂ©claration du SE-Unsa

L'ordre du jour de cette CAPA concerne la promotion d’échelon dans le corps des plp, celle-ci est très attendue de nos collègues dans un contexte faut-il le rappeler de baisse constante du pouvoir d'achat au fil de ces dernières annĂ©es. La mise en place du PPCR devrait compenser partiellement cette dynamique par une revalorisation des indices et une nouvelle grille  notamment. MĂŞme si ce nouveau système peut en dĂ©cevoir certains il permettra Ă  l'ensemble des collègues d'avancer au mĂŞme rythme avec pour une grande majoritĂ© un accès Ă  la hors-classe. Malheureusement la classe exceptionnelle ne concernera que très peu de monde.

D'autre part, nous constatons encore que les rapports d'inspection ne sont pas toujours communiqués rapidement, sans parler de la note qui pour ainsi dire ne l'est jamais. Il serait souhaitable que nos collègues puissent se positionner rapidement après une inspection d'une part pour rebondir et adapter les conseils prodigués dans leur progression et leur pédagogie.

A ce sujet, l’UNSA, comme elle s’y est engagée par la signature du PPCR (Parcours Personnel Carrière et Rémunération), est prête à discuter des moyens d’objectiver la mesure de la valeur professionnelle. Elle refusera, en revanche, toute dérive vers un supposé mérite qui prendrait en compte des aspects extérieurs au métier des agents publics.

Oui, il faut une Ă©volution du système d'Ă©valuation, mais c'est de travail d'Ă©quipe,  de  formation,  de  soutien,  d'accompagnement,  d'entraide  et  de reconnaissance  dont  nos  collègues  ont  besoin,  et  non  d'objectifs  et  de rĂ©compenses individuelles synonymes de concurrence, d'iniquitĂ© et d'opacitĂ©.

Nous vous remercions de votre attention.

 

 

 

 

 
 
 
 
ALC