Pour rappel, ce dispositif permet d'apporter une aide à des collègues qui rencontrent des difficultés de santé pour qu'ils recouvrent la capacité d'assurer ses fonctions ou pour qu'ils préparent une reconversion professionnelle.

- L'affectation sur un poste adapté de courte durée (PACD) est d'un an renouvelable 2 fois.

- L'affectation sur un poste adapté de longue durée (PALD) est de 4 ans, éventuellement renouvelable.

Les demandes sont examinées lors d'un groupe de travail académique avant une CAPD qui valide les résultats.

Cette année 34 1ères demandes ont été étudiées (28 PACD / 6 PALD), ainsi que 16 demandes de renouvellement/maintien

L'académie de Nantes ne dispose que de 43 postes adaptés pour la rentrée prochaine contre 40 l'année dernière

Proposition du rectorat pour la rentrée 2018 sous réserve de validation en CAPD

Loire Atlantique	- PACD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes : 3 acceptées / 4 refusées - PALD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes : 1 accordée
Maine et Loire	- PACD : Demandes de maintien : 5 accordées 1ères demandes : 4 acceptées / 3 refusées - PALD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes : 1 accordée / 2 refusées
Mayenne	- PACD : Demandes de maintien : 2 accordées 1ères demandes : 1 refusée - PALD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes : 0
Vendée	- PACD : Demandes de maintien : 6 accordées 1ères demandes : 1 acceptée / 6 refusées - PALD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes :  1 accordée/ 1 refusée
Sarthe	- PACD : Demandes de maintien : 3 accordées 1ères demandes : 2 acceptées / 4 refusées - PALD : Demandes de maintien : 0 1ères demandes : 0

Informations diverses :

1) Il existe un dispositif de Centre de Réadaptation en partenariat avec la MGEN. N'hésitez pas à solliciter votre MGEN départementale

2) Le reclassement implique de passer un concours interne

3) Les possibilités  de détachement sur des fonctions administratives de Catégorie A sont rares et ne correspondent pas toujours aux projets des collègues

Pour plus d'informations : ac-nantes@se-unsa.org

Avis du SE-Unsa :

Durant le groupe de travail, le SE-Unsa a vérifié toutes les situations des collègues lui ayant confié leur dossier de demande. Suite au groupe de travail, il a contacté tous ces collègues pour les informer de l’avancée de leur dossier.

Le SE-Unsa regrette que la dotation académique en postes adaptés soit toujours insuffisante pour solutionner l'ensemble des situations médicales des collègues empêchant ces derniers d’exercer leur métier sereinement.