Les femmes sont bien souvent les grandes oubliées des réformes. Celle concernant les retraites n’échappe pas à la règle. En raison de salaires plus bas et de carrières discontinues, les femmes cotisent généralement moins pour leur retraite et se retrouvent donc à toucher moins de droits. Ainsi, la réforme proposée qui vise à augmenter l’âge de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation, changera-t-elle la situation déjà très inégalitaire ? À vouloir « sauver » à tout prix nos retraites ne risque-t-on pas au contraire d’aggraver encore davantage la situation des femmes ? Pour essayer d’y voir plus clair, l’UNSA Éducation revient sur les conséquences de la réforme pour les femmes dont l’étude d’impact présentée en Conseil des ministres, ce lundi 23 janvier, apporte des éclairages.

Les femmes touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.

Pour rappel, le montant des pensions dépend :

du salaire initial (75 % du traitement brut hors primes des six derniers mois dans la fonction publique, 50 % de la moyenne des 25 meilleures années dans le secteur privé)

de la durée de cotisation nécessaire pour avoir une retraite à taux plein avec la prise en compte d’une décote ou d’une surcote

de l’âge d’ouverture des droits ( 62 ans actuellement)

Avec le système actuel, les femmes sont déjà les grandes perdantes. En effet, les inégalités de salaires- y compris à diplôme équivalent- et la carrière professionnelle souvent saccadée des femmes -rythmée par des temps partiels fréquemment subis et des taux d’activité plus faibles- agissent comme une « double peine » pour les femmes à la retraite.

En lire plus ici