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Accord sur les rĂ©munĂ©rations et les carrières dans l’ESR : Enfin du concret pour nos collègues, C’est OUI pour l’UNSA Éducation
Article publié le mardi 13 octobre 2020.
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Accord sur les rĂ©munĂ©rations et les carrières dans l’ESR :


Enfin du concret pour nos collègues,
C’est OUI pour l’UNSA Éducation



L’UNSA Éducation et ses syndicats ont signé l’accord relatif à l’amélioration des carrières et des rémunérations. C’est l’aboutissement d’une négociation fructueuse qui se conclut par des mesures de revalorisation significatives et concrètes pour nos collègues chercheur·es, enseignant·es-chercheur·es, enseignant·es, ITRF, ITA, de bibliothèques et une reconnaissance de tous les personnels de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.


Ce protocole ouvre la voie d’une revalorisation et d’une convergence des rĂ©gimes indemnitaires « par le haut Â» et la perspective d’une convergence interministĂ©rielle dans une seconde Ă©tape pour l’ensemble des personnels.


Augmentation de 1250 € à 6 400 € de la prime des enseignant·es-chercheur·es
Notre action a permis d’augmenter à 63% la part consacrée au socle indemnitaire. Ainsi pour tou·tes les enseignant·es-chercheur·es la prime de recherche et d’enseignement va passer de 1 260 € par an à 6 400 € en 2027 soit une augmentation de 5 140 € annuels à laquelle s’ajouteront des parts variables.


…et de 990€ à 6 400€ pour les chercheur·es
Dans la même logique, pour les chercheur·es, la prime recherche passera de 990€ à 6 400€ en 7 ans, soit 5410 € annuels supplémentaires.


Les enseignant·es de l’enseignement scolaire affecté·es dans le supérieur (PRAG-PRCE) ne sont pas oublié·es puisqu’une enveloppe financière globale de 25,5 M€ est prévue pour revaloriser leur prime d’enseignement supérieur.


La part fixe du régime indemnitaire revalorisée pour les personnels ITRF, ITA et de bibliothèques
18 millions d’euros sont débloqués pour l’expertise et la technicité des ITRF, des ITA et de la filière bibliothèques.
Les dotations des Ă©tablissements seront renforcĂ©es pour revaloriser la partie IFSE (IndemnitĂ© de fonction, de sujĂ©tions et d’expertise) Â».


2000 promotions supplémentaires pour les maître·sses de conférence
Cet accord va permettre d’ici 7 ans Ă  2 000 maĂ®tre·sses de confĂ©rences supplĂ©mentaires de devenir professeur·e d’universitĂ© par une voie de recrutement rĂ©servĂ©e. Cela aboutit Ă  un repyramidage des corps d’enseignant·es-chercheur·es avec un ratio qui passe Ă  40 % PU et 60 % Mcf (30% - 70% aujourd’hui).


4650 ITRF bénéficiant du repyramidage sur l’ensemble des BAP*
Ces requalifications d’emploi qui seront ouvertes par des voies d’accès rĂ©servĂ©es vont offrir des meilleures perspectives de carrière pour nos collègues. Elles se rĂ©partissent ainsi :
2 500 emplois de catégorie C en catégorie B
1 450 emplois de catégorie B en assistant·es ingénieurs (ASI)
600 emplois d’ASI en ingénieur·es d’études (IGE)
100 emplois d’IGE en ingénieur·es de recherche (IGR)


Une reconnaissance de la complémentarité des métiers et de la place de la filière administrative
Suite à notre action, cet accord reconnait le rôle des personnels administratifs et leur complémentarité avec les autres personnels dans l’Enseignement supérieur et la Recherche. Il comporte aussi un engagement à travailler dans le cadre du comité de suivi sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


Des engagements pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Cet accord spécifie bien sur chacun des points que le comité de suivi devra , dans la déclinaison des mesures ainsi que dans la définition des lignes directrices de gestion, avoir comme objectif l’égalité entre les femmes et les hommes.


*Branches d’activité professionnelle


Ivry sur Seine, le 12 octobre 2020


 


Frédéric MARCHAND,
Secrétaire général de l’UNSA Éducation


Jean-Marc BĹ’UF,
Secrétaire général A&I-UNSA


Martine SAMAMA,
Secrétaire générale UNSA ITRF.Bi.O


Jean-Pascal SIMON,
Secrétaire général Sup’Recherche -UNSA

 

 
 
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