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Comprendre les enjeux de la réforme des retraites
Article publié le vendredi 24 janvier 2020.
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Pour vous informer au mieux concernant la réforme en cours de discussion, l’UNSA met à votre disposition des articles sous forme de FAQ (Foire Aux Questions).

 LĂ©gal, pivot, d’équilibre ou de taux plein, qu’en est-il de l’âge de la retraite ?
 

L’âge lĂ©gal  : c’est l’âge auquel les salarié·es peuvent effectivement partir en retraite. Avant, sauf dispositifs particuliers (carrière longue par exemple), ce n’est pas autorisĂ©.
Cet âge était de 65 ans, à la création du régime de retraite par le Conseil National de la Résistance alors qu’il y avait une plus forte proportion d’actifs par rapport aux retraités. Il a été ramené à 60 ans en 1983 par François Mitterrand puis fixé à 62 ans en 2010 sous Nicolas Sarkozy.

L’âge du taux plein  : c’est l’âge auquel la dĂ©cote (introduite en 2010) s’annule. En effet, dans le système actuel, il est nĂ©cessaire d’avoir cotisĂ© pendant une durĂ©e minimale pour prĂ©tendre Ă  une retraite Ă  taux plein. Pour la gĂ©nĂ©ration nĂ©e entre 1961 et 1963, il faudra avoir cotisĂ© 168 trimestres (42 ans). Pour les gĂ©nĂ©rations Ă  partir de 1973, la durĂ©e requise est de 43 ans (rĂ©forme de Marisol Touraine).
Un·e salarié·e de 62 ans qui n’aurait pas le nombre requis de trimestres voit sa retraite diminuĂ©e d’une dĂ©cote de 5 % par annĂ©e manquante.
Il existe donc bien une mesure d’âge dans le système actuel, lié au nombre de trimestres et qui pénalise celles et ceux qui n’en ont pas le nombre requis.
Il existe un âge de taux plein automatique : quel que soit le nombre de trimestres la dĂ©cote s’annule. Il est de 67 ans. Dans le cas de carrière incomplète ou dĂ©marrĂ©e tardivement, les salarié·es sont obligé·es d’aller jusqu’à 67 ans pour annuler la dĂ©cote.

L’âge pivot : C’était une mesure d’âge inscrite dans le projet initial du gouvernement. Ă€ partir de 2022, un·e salarié·e, souhaitant prendre sa retraite Ă  62 ans, se voyait appliquer un malus, mĂŞme avec la totalitĂ© des trimestres. Pour annuler ce malus, il/elle aurait dĂ» partir Ă  62 ans et 4 mois en 2022, puis Ă  62 ans et 8 mois en 2023… Cette mesure allait toucher des dizaines de milliers de salarié·es dès 2022. L’action de l’UNSA a permis de faire reculer le gouvernement en retirant cet âge pivot.

L’âge d’équilibre : le projet de loi en fait mention mais les modalitĂ©s pratiques n’en sont pas dĂ©finies. En 2037, un·e travailleur·euse partant avant cet âge d’équilibre se verrait impacté·e par un malus. Au-delĂ  un bonus s’appliquerait.
Est-ce une version de l’âge du taux plein (comme aujourd’hui) ou tout autre chose ? L’UNSA sera vigilante Ă  ne pas aggraver particulièrement le dispositif actuel. Par ailleurs, notre action syndicale de l’UNSA ne s’arrĂŞtera pas. Pas après pas, l’UNSA tentera de faire Ă©voluer cet Ă©ventuel âge d’équilibre : une diminution pouvant ĂŞtre envisagĂ©e si l’évolution dĂ©mographique s’inverse.

Pour l’UNSA, l’âge lĂ©gal de dĂ©part en retraite doit ĂŞtre conservĂ© Ă  62 ans. Cet âge lĂ©gal doit ĂŞtre modulĂ© en fonction des durĂ©es de carrière (cf. dispositif carrière longue) ou de la pĂ©nibilitĂ© des mĂ©tiers.
Il est par ailleurs important que le taux de remplacement assure un rendement de la pension permettant un départ en retraite le plus tôt possible (pour mémoire, aujourd’hui l’âge moyen de liquidation de sa retraite est à 63 ans 7 mois).

 
RAPPEL des questions prĂ©cĂ©dentes :

1- La rĂ©forme aura-t-elle bien lieu ?
2- Quels sont les enjeux de la rĂ©forme ?
3- Le financement des retraites est-il assurĂ© ?
4- Y a-t-il des marges de manĹ“uvre dans la concertation ?
5- Quels seront les Ă©lĂ©ments du futur rĂ©gime universel ?
6 - Comment seront convertis, dans le système universel, les droits acquis dans le système actuel ?
7 - Le fonctionnement par points, qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?
8 - Est-ce que la valeur du point peut baisser en cours de carrière ?
9 - Avec un rĂ©gime Ă  points, finie la rĂ©partition ?
10 - Ma pension va-t-elle baisser avec le nouveau système ?
11 - Les pensions dans le futur système seront-elles moins avantageuses que dans l’actuel ?
12 - Le calcul de la pension va se faire sur l’ensemble de la carrière : quelles vont ĂŞtre les consĂ©quences sur la pension ?
13 - Quid de la prise en compte des primes ?
14 - 100 % des droits acquis - GĂ©nĂ©ration 1975 - Ă‚ge pivot
15 - PĂ©nibilitĂ© : de quoi parle-t-on ?
16 - Ă‚ge pivot Ă  64 ans : ça veut dire quoi ?
17 - Les minima de pensions seront-ils augmentĂ©s ?
18 - Capitalisation – Ă©pargne retraite : info ou intox ?
19 - Quelle prise en compte des Ă©lĂ©ments de solidaritĂ© ?

 

 
 
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