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DĂ©claration liminaire Ă  la CAPA « promotion » des CPE du 29/06/2018
Article publié le jeudi 12 juillet 2018.
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DĂ©claration liminaire Ă  la CAPA « promotion Â» des CPE du 29/06/2018

 

La Hors Classe nouvelle version se met en place dans le cadre d’un dispositif transitoire où cette année seulement aucun des promus n’ont eu de rendez –vous de carrière.

 Divers points sont Ă  soulever :

  • A ce jour les ratios promus-promouvables ne sont toujours pas publiĂ©s, ils sont toujours soumis Ă  l’arbitrage ministĂ©riel. Les nombres de promotions dĂ©finitifs ne sont donc pas connus. C’est sur la base de projections Ă©tablies par le ministère et envoyĂ©es aux acadĂ©mies que se tiennent les première CAP acadĂ©miques. Le caractère provisoire du contingent empĂŞche notamment  de prononcer dĂ©finitivement la promotion Ă  la Hors Classe.

Dans d’autres académies les CAP sont repoussées et dans notre académie des CAPD sont repoussées également.

 

  • A Ă©galitĂ© de barème,  les critères de dĂ©partage n’ont pas Ă©tĂ© discutĂ©es avec les organisations syndicales nationalement et très peu localement voire pas du tout.

Ils ne sont pas mentionnĂ©s dans la note de service mais la DGRH a envoyĂ© des prĂ©conisations aux administrations locales et en cas d’égalitĂ©, le dĂ©partage peut se faire :

  • A l’anciennetĂ© de grade
  • Au rang dĂ©croissant d’échelon
  • A l’anciennetĂ© dans l’échelon

Malgré ces éléments de départage, des égalités perdurent et le logiciel classe par ordre alphabétique.

L’utilisation de l’ancienneté de grade pénalise des collègues entrés par une autre voie dans le corps que celle du concours car ils ont une ancienneté de grade inférieur à un collègue ayant effectué sa carrière dans le même corps depuis le début.

 

  • Le passage de la note Ă  l’avis primaire tout comme l’adĂ©quation entre les trois niveaux d’apprĂ©ciation de l’avis primaire (très satisfaisant, satisfaisant, Ă  consolider) et l’apprĂ©ciation finale en quatre possibilitĂ©s (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, Ă  consolider) sont peu lisibles. Cela a parfois comme consĂ©quence que des collègues se retrouvent avec un avis primaire seulement « satisfaisant Â». C’est un mauvais signal alors qu’il s’agit d’évaluer une carrière dĂ©jĂ  bien entamĂ©e et qui a interrogĂ© voire dĂ©sespĂ©rĂ© nombre de collègues en manque d’explications lisibles.

 

  • Concernant les avis et apprĂ©ciations dĂ©finitifs, l’immuabilitĂ© des avis engendrent de fortes inquiĂ©tudes. Les apprĂ©ciations portĂ©es par la rectrice sont dĂ©finitives et seront conservĂ©es par les promouvables pour les campagnes suivantes de la Hors Classe.

Dans cette annĂ©e transitoire oĂą des  promouvables se sont vus  attribuer un avis sans rendez-vous de carrière et Ă  des anciennetĂ©s dans la carrière très diffĂ©rentes, les collègues se retrouvant avec un avis « satisfaisant Â» s’inquiètent lĂ©gitimement  d’autant que ce ne sont  pas forcĂ©ment  les plus rĂ©cents dans la plage d’appel qui rentrent dans cette catĂ©gorie.

MalgrĂ© le quota de « très satisfaisant Â» (20%) imposĂ© aux chefs d’établissement, nous notons cependant que les CPE, dans notre acadĂ©mie, sont bien considĂ©rĂ©s par leur chef d’établissement au vue du pourcentage de « très satisfaisant Â», 69 % soit 58 sur 84 promouvables.

 

Pour le SE-Unsa des amĂ©liorations doivent ĂŞtre apportĂ©es :

Nous demandons une remise Ă  plat de l’articulation avis primaire/Ă©valuation de la valeur professionnelle avec une possibilitĂ© de rĂ©viser les avis/apprĂ©ciations qui ont Ă©tĂ© posĂ©s dans cette  phase transitoire.

Nous préconisons dès cette campagne de promotions l’étude individuelle de chaque recours.

A ce titre le SE-Unsa demande le report de cette CAPA fin août 2018.

Le SE-UNSA porte un critère de départage basé sur l’ancienneté général de service et non sur l’ancienneté dans le grade. Par ailleurs, si l’administration utilise les trois éléments de départage de la DGRH et qu’il reste des égalités, c’est l’ancienneté générale de service qui peut être utilisée et pas l’ordre alphabétique. De plus les éléments de départage doivent être clairement publiés.

 

Le SE-UNSA souhaite que l’augmentation apprĂ©ciable du ratio (15,47%) qui compense la rĂ©duction du nombre de promouvables  rĂ©partis  sur trois Ă©chelons au lieu de cinq, se maintienne.

 

Le SE-UNSA maintiendra sa vigilance sur trois aspects :

  • Le respect de la reprĂ©sentation femmes/hommes prĂ©sente dans le corps.
  • La mise en Ĺ“uvre effective de contingents d’apprĂ©ciations dans les  trois Ă©chelons concernĂ©s (9ème, 10ème et  11ème).
  • Le souci de la promotion des collègues proches de la retraite Ă  qui le PPCR garantit une carrière Ă  minima sur deux grades. En effet la dĂ©clinaison du PPCR doit permettre Ă  tous les personnels ayant, une carrière complète d’accĂ©der Ă  la Hors Classe, c’est l’une des raisons pour lesquelles le SE-UNSA a soutenu le PPCR.

 

En ce qui concerne la classe exceptionnelle nous regrettons qu’aucun expert n’ai pu siĂ©ger au titre de l’organisation SE-Unsa et nous n’avons donc  aucune lisibilitĂ©. Nous souhaitons avoir accès en tant qu’élues CAPA aux documents et remercions l’administration pour sa coopĂ©ration Ă  venir.

Nous tenons Ă©galement Ă  remercier le personnel du rectorat pour leur Ă©coute et leur professionnalisme habituel.

 

 

 
 
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