La liste principale est contingentée à 13 personnes issues du 11^ème échelon (5 hommes et 8 femmes, ce qui correspond à 61,5% pour les femmes et 38,5% pour les hommes).

A noter que SEUL le SE-Unsa a demandé l’accession de deux collègues du 10^ème échelon dont le barème était supérieur à certains du 11^ème échelon. Les autres organisations syndicales s’y sont opposées.

Or, si nous avons le souci de la promotion de collègues, et notamment ceux qui sont proches de la retraite à qui le PPCR  doit garantir une carrière au minima à deux grades et pour ceux qui ont une carrière complète d’accéder à la Hors Classe, il n’en reste pas moins que la reconnaissance de l’investissement professionnel est également pour nous source de promotion et est importante psychologiquement si elle se fait justement, objectivement et équitablement.

Face à l’incompréhension de beaucoup de collègues qui ont eu leur avis dégradé, dû au contingentement d’avis fixé par la circulaire et qui ont apporté des contraintes supplémentaires aux chefs d’établissement, cette donnée a d’ailleurs été remontée au ministère, il nous a été redit que l’avis de la rectrice pourra être revu chaque année et que la finalité était bien que tous accèdent à ce tableau d’avancement, que cela soit avec un avis exceptionnel ou satisfaisant.

Vous pouvez prendre connaissance de notre déclaration liminaire en PJ.