« Ni meilleures, ni pires, dans le privé ou dans la Fonction publique » a été la conclusion de la comparaison des régimes de retraites. Le Conseil Commun de la Fonction Publique a, comme la loi le prévoit, tenu son débat annuel sur les retraites dans la Fonction publique en les comparant au régime général.

Les convergences existent dans les règles d’âge de départ en retraite, de durée de cotisation, mais la principale différence porte dans la manière de calculer les pensions de retraites. Les pensionnés de la Fonction Publique partent avec un taux de remplacement assez proche de celui des salariés du privé. De fait, les fonctionnaires ne touchent pas une meilleure pension que les salariés du privé.

Pour l’Unsa, des règles différentes n’engendrent pas nécessairement des inégalités de pension. Inversement, des règles identiques appliquées à des publics différents ne sont pas une garantie d’équité.

Toute modification devrait être observée à l’aune de l’augmentation ou de la diminution des inégalités entre retraités, et pas seulement à l’appréciation des différences de règles.

L’Unsa a, lors de ce CCFP, également insisté sur l’importance des deux chantiers qui devraient s’ouvrir en 2016 :

• la prise en compte de la pénibilité dans la Fonction publique sans remettre en cause le service actif,
• la gestion des fins de carrière dans la Fonction publique.

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La lettre n°12 du Cor : ici