Ce mercredi après-midi, une délégation UNSA Education a été reçue en audience par Mme La Rectrice ainsi que Mme la Secrétaire Générale, Mme la Directrice des Ressources Humaines et M. le Secrétaire Général Adjoint aux affaires générales et financières.

Cette rencontre avec les organisations syndicales pour faire le point autour de la rentrée est devenue une habitude pour Mme la Rectrice et nous ne pouvons que nous féliciter de cette volonté apparente de dialogue social.

Comme à son habitude, le SE-Unsa, représentée par Sophie GAL, a profité de cette audience pour porter les revendications de nos professions et alerter le Rectorat sur l’état d’esprit d’un grand nombre de personnel au lendemain de la reprise.

Fort du sondage de rentrée lancé auprès des adhérents du SE-Unsa à la fin du mois d’Aout, 31% des collègues pensent que le PACTE va créer des injustices entre les personnels et les territoires et 25% considèrent que cela va désorganiser notre système éducatif… Clairement, le PACTE est la préoccupation majeure de la plupart des personnels à la rentrée et nous souhaitions avoir un « point d’étape » sur la mise en place dans les établissements.
En réponse, Mme la Rectrice est revenu sur le fait que le PACTE doit être proposé à tous et que les Chefs d’établissement doivent présenter les utilisations du PACTE devant les instances de l’établissement. Près de 32 millions d’€ de moyens ont été répartis dans notre académie.

L’avis du SE-Unsa Montpellier :

Mme La Rectrice semble penser que les inégalités entre les personnels ne seront pas accentuées pas le PACTE. Les collègues qui menaient déjà des projets dans leur établissement pourront continuer de le faire avec le PACTE ou avec les heures supplémentaires et IMP encore disponibles pour cette année. Pour autant, nous n’avons pas eu de réel « point d’étape ». RDV est donné lors de la publication du prochain Rapport Social Unique pour tirer les premières conclusions de la mise en place du PACTE et les éventuelles inégalités qui pourraient en découler.

Nous avons ensuite fait un focus particulier sur les collègues contractuels. Certains PIAL peinent à recruter de nouveaux personnels AESH et les collègues déjà sous contrat subissent une pression grandissante. De nombreux AED sont en attente d’une CDIsation après avoir enchainé 6 ans de CDD. Enfin, suite à la disparition de l’enseignement de la Technologie en 6^ème… qu’en est-il des contractuels enseignants en technologie en CDI ?

La réponse de Mme la Rectrice se veut rassurante sur ce dossier. En effet, suite au décret paru cet été, les services du Rectorat de Montpellier sont prêts pour CDIser les personnels AESH automatiquement après 3 ans de contrat. Quant aux contractuels enseignants en Technologie, il n’est pas envisagé de les licencier, bien au contraire ! Si un réemploi dans la matière n’est pas possible alors un entretien leur sera proposer pour travailler à une réorientation… par exemple en tant que responsable du bureau des entreprises en Lycée Pro.
Le dossier de la CDIsation des AED est toutefois différent puisque Mme la Secrétaire Générale nous a rappelé que la CDIsation n’était pas obligatoire après 6 ans de contrat mais simplement possible. Mme la Rectrice reste attachée au fait que les contrats d’AED doivent rester accessibles aux étudiants et pouvoir leur permettre de passer les concours interne de CPE.

L’avis du SE-Unsa Montpellier :

La CDIsation des AESH après 3 ans de contrat est une revendication portée par le SE-Unsa depuis longtemps et dont nous nous félicitons de l’application systématique.
Nous sommes aussi satisfaits de voir que les services des Ressources Humaines sont prêts à travailler avec les collègues contractuels enseignants de Technologie.
Toutefois, concernant les AED, les services du Rectorat semblent encore une fois occulter les problèmes de recrutements dans certains établissements et préfèrent éviter de stabiliser des équipes de Vie Scolaire pour accueillir des étudiants qui n’ont manifestement pas les moyens ni le temps de se déplacer si loin de leur lieu d’études.

Nous avons demandé un point sur le recrutement des responsables des bureaux des entreprises en Lycée Pro. 400 candidats se sont présentés et 55 postes ont été pourvus. Les derniers postes à pourvoir sont en cours de finalisation. Les candidats retenus viennent aussi bien de l’EN que du monde professionnel ou encore des spécialistes en relation formation/emploi (venant du pole emploi).Une formation sera proposée à ces personnels en Septembre et un accompagnement leur sera proposé dans les établissements.

 En conclusion,

Malgré des échanges riches et constructifs, cette audience de rentrée nous laisse un gout de trop peu… puisque Mme la Rectrice a écourté notre entretien au bout d’une heure et nous n’avons pas pu aborder tous les sujets que nous souhaitions.  Nous continuerons donc à porter nos revendications auprès des services et dans toutes les instances ou nous siégerons cette année afin de représenter au mieux tous les personnels.