L’augmentation de 3,5% du point d’indice, annoncée par le gouvernement en juin, a été effective sur la paie de juillet dans la plupart des académies Cette hausse n’a pas eu qu’un impact sur la rémunération brute. En effet, certaines indemnités ou compléments de traitement sont aussi revalorisés.  Le SE-UNSA fait le point avec vous.

 

Au-delà du traitement indiciaire, cette revalorisation du point d’indice entraîne l’augmentation de :

 

Les heures supplémentaires

Les HSA

Il y a les HSA (une HSA représente une heure d’enseignement au-delà des obligations réglementaires de service (ORS), effectuée tout au long de l’année scolaire. Elle est inscrite sur la ventilation de service (VS) en début d’année). Voici leur montant pour les contractuels de 1^ère catégorie avec un service de 18 H

Montant	A l’année	Payé par mois (en 9 tranches)
1èreHSA (majoration 20%)	1311,85	145,76
A partir de la 2NDE	1093,21	121,47

 

 

Les HSE

Les heures supplémentaires effectives correspondent à des heures effectuées ponctuellement. Tous les enseignants (à l’exception des professeurs documentalistes) exerçant dans un établissement du 2d degré sont éligibles aux HSE. Leur rémunération correspond à 1/36e d’une HSA majorée de 25 %.  Elles sont payées en fonction du nombre réalisé. Le chef d’établissement effectue un décompte mensuellement. Pour les contractuels 1^ère catégorie, leur montant passe à 37,96 euros

 

Le + adhérent : Ai-je droit aux heures supplémentaires ?

 

 

Supplément familial de traitement

 

Le supplément familial de traitement (SFT) est ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge, il comprend une partie fixe et une part variable à partir du second enfant qui est calculé sur la base d’un pourcentage de votre salaire brut.  Voici les chiffres après revalorisation du point d’indice

 

 

Le + adhérent :  Pour avoir plus d’information sur le SFT, cliquez ici

 

 

L’indemnité de suivi

 

 ISOE PART FIXE

Si l’ISAE ne change pas dans le 1^er degré, le montant de l’ISOE pour les professeurs du second évolue. La part fixe passe 1256,03€/an. 

 

 ISOE PART MODULABLE 

Elle est couramment appelée prime de professeur principal, elle est réservée aux enseignants du second degré

Niveau	Montant annuel (en euros)
divisions de 6e, 5e et 4e des collèges (y compris en Segpa si règulièrement désigné PP) et LP	1289, 44
divisions de 3e des collèges (y compris en Segpa si régulièrement désigné PP) et LP, divisions de 1ère année BEP-CAP des LP, divisions de 2de des LEGT, divisions de 1ère, 2de et terminale des bac pro	1 475,74
divisions de 1ère et terminale des LEGT et autres divisions des LP	937,96

 

 

DANS LES AUTRES CORPS

CORPS	MONTANT ANNUEL (en euros)
ENSEIGNANTS 1ER DEGRE	1200
ENSEIGNANTS 2ND DEGRE	1 256,03
CPE	1450
PROFS DOCS	1000
PSYEN    EDA EDO	2044,19 1192,80

 

 

Le + adhérent :

pour en savoir davantage sur l’ISOE 

Pour tout savoir sur l'ISAE 

Pour l'indemnité forfaitaire des CPE, profs docs, PyEN

 

 

L’indemnité de résidence

L’indemnité de résidence est, elle aussi selon la commune de votre résidence administrative calculé sur un pourcentage de votre salaire brut. La revalorisation du point d’indice a donc eu des répercussions sur son montant. 

C’est la commune sur laquelle est située l’établissement qui apparait sur votre arrêté d’affectation.

La France est divisée en trois zones :

• la zone 1 correspond à la zone urbaine parisienne et à quelques grandes agglomérations de province ;
• la zone 2 correspond à quelques zones urbaines en province ;
• la zone 3 regroupe le reste des communes.

 

 

Le service en + :  mon indemnité de résidence !

 

Attention, si l’augmentation a été prise en compte pour le traitement dès juillet, il est possible que ce ne soit pas encore le cas pour les indemnités. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à nous contacter.

 

 

Si vous souhaitez adhérer au SE-UNSA