La promotion à la hors classe est possible à partir de de la 3^ème année au 9^ème échelon.

Les groupes de travail et les CAPA se dérouleront après les vacances de printemps.

La fiche de suivi syndical

 

Evaluation de la valeur professionnelle

La plupart des promouvables à la hors-classe 2019 connaissent déjà l'appréciation de la Rectrice, soit parce qu'ils l'ont obtenue à l'issue du 3ème rendez-vous de carrière, soit parce qu'ils en ont obtenu une après avis des chefs d'établissement et des inspecteurs en 2018.

Cependant, certains enseignants, CPE ou psychologues n'ont eu ni rendez-vous de carrière, ni appréciation recteur en 2018. Dans ce cas, la Rectrice portera cette année une apprécation après avis des chefs d'établissement et inspecteurs pour les CPE et enseignants, après avis des IEN de circonscription et IENA pour les PsyEN-EDA, après avis des directeurs de CIO et de l'inspecteur IO pour les PsyEN EDO, après avis des Dasen et de l'inspecteur IO pour les directeurs de CIO.

Les avis des évaluateurs primaires sont : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. L'appréciation de la Rectrice peut être : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

 

Pour les promouvables évalués en 2018 sans rendez-vous de carrière, il n'est pas prévu de recours pour contester cette appréciation désormais pérenne.

Le SE-Unsa s'est battu au ministère pour rendre ce recours possible. Le ministère s'y est refusé. Pour le SE-Unsa c'est inacceptable, parce que cette situation crée une inéquité avec les collègues dont l'appréciation est issue du rendez-vous de carrière, appréciation qui peut faire l'objet d'une recours.

 

Cohabitation entre deux systèmes d'évaluation

Cette année, pour la première fois, deux systèmes d'évaluations vont cohabiter.

Le tableau d'avancement sera donc composé d'enseignants, PsyEN ou CPE issus de ces deux groupes :

• le "stock", terme employé pour qualifier les agents qui n'ont pas eu de rendez-vous de carrière parce qu'ils avaient dépassé la date.
• les agents qui ont eu un rendez-vous de carrière à l'issu duquel la Rectrice a mis une appréciation pérenne.

 

Si les collègues ayant bénéficié d'un rendez-vous de carrière ont pu déposer un recours pour faire modifier leur appréciation (compte-rendu de CAPA), aucun texte ne permet aux collègues issus du "stock" de faire un recours. Or, ces appréciations sont pérennes et elles ne reflètent pas toujours le réel engagement professionnel des collègues

Le SE-Unsa continue donc de se battre auprès du ministère pour que des recours soient possibles cette année avant que l'appréciation soit définitivement rendue pérenne.

Le barème

L'appréciation de la rectrice :

• Excellent (145 pts)
• Très satisfaisant (125 pts)
• Satisfaisant (105 pts)
• A consolider (95 pts)

L'ancienneté dans la plage d'appel :