C’EST QUOI UN CONSEILLER EN FORMATION EN CONTINUE ?

 

Les conseillers en formation continue, couramment appelés "CFC",  ont pour rôle l'organisation et le  développement du Greta. Ils ont deux missions principales :

• à l'externe, conseiller les entreprises et les partenaires,
• à l'interne animer les équipes pour mettre en place les formations dans les établissements.

Voir la fiche éduscol

 

LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Le recrutement est ouvert à tous les personnels titulaires de catégorie A de la fonction publique (enseignant des écoles, collèges ou lycées, conseiller d'orientation ou d'éducation, attaché d'administration, personnel de direction etc.)

Les compétences requises sont :

• La capacité à analyser des situations, opérer des synthèses et piloter des projets,
• Animer des équipes négocier, communiquer,
• S’adapter au changement innover
• Concevoir des dispositis ;
• Conceptualiser à partir des expériences
• ...

 

QUELLE EST LA PROCÉDURE DE RECRUTEMENT ? 

 

Elle comporte trois phases

1. une préselection sur dossier .

 Le dossier devra impérativement comprendre  l’avis du chef d’établissement et celui de l’IA-IPR de votre discipline.   Le dossier de candidature est téléchargeable en bas de cet article.

Le dossier doit être envoyé à sylvette.jean1@ac-montpellier.fr au plus tard le vendredi 19 février 2016

 

2. une épreuve écrite

 Les candidats dont les dossiers seront  retenus,  sont ensuite convoqués à une épreuve écrite. Elle aura lieu le mercredi le 6 avril 2016 de 9 H à 12 H à la délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue (DAFPIC) à Montpellier

 

3. un entretien approfondi

Les candidats sélectionnés recevront une convocation. Les entretiens auront lieu le mercredi 25 et le jeudi 26 mai 2016 de 8H à 17 H 30 à la DAFPIC

Après consultation de la commission consultative des conseillers en Formation continue, le mercredi 8 juin 2016 , le recteur arrête la liste d’aptitude annuelle.

Le conseiller en formation continue recruté est "stagiaire" pendant un an. Il effectue cette première année, appelée "année probatoire", en situation professionnelle dans un Greta. Une fois recruté, le CFC est mis à la disposition du recteur de l'académie qui l'affecte en Greta, en Dafco ou dans un Gip Fcip. S'il est fonctionnaire, le CFC conserve l'appartenance à son corps d'origine. Qu'il soit fonctionnaire ou contractuel, le CFC bénéficie d'une indemnité de sujetions spécial

 

LA RÉMUNÉRATION

Pour tous les agents, titulaires ou non titulaires, la rémunération en tant que CFC se compose : d'un traitement principal, sous certaines conditions d'éléments accessoires (indemnité de résidence, Supplément Familial de Traitement (SFT)); et d'une indemnité de sujétion spéciale.

Le versement de l'indemnité de sujétion spéciale est subordonnée à l'exercice effective des fonctions (taux au 01/07/2010 : 625,39 € mensuel). Cette indemnité, est exclusive de toute autre et indexée sur la valeur du point fonction publique.

Le traitement principal des fonctionnaires est celui afférent à l'indice de rémunération détenu dans leur grade et corps d'origine.

 

CONTACTS

Pour obtenir plus de renseignement vous pourrez vous adresser à la délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue ( DAFPIC).  Les personnes ressource :

• Mme Dubourg Blandine  ( conseillère en formation continue) : 04.67.15.82.77
• Mme Sylvette Jean  (secrétaire du DAFPIC) : 04.67.15.82.92  / sylvette.jean1@ac-montpellier.fr

 

Vous trouverez  Ã  télécharger  ci-dessous :  la circulaire rectorale, une affiche de présentation, ainsi que les postes vacants.