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Cette année 136 demandes de mutations ont été formulées par les collègues.
7 d’entre eux ont annulé par la suite leur demande.
43 collègues ont obtenu une mutation.
10 collègues qui n’avaient pas obtenu de mutation à l’issue du 1er projet (celui qui a été envoyé aux collègues par SMS) ont finalement obtenu une mutation, et 12 autres ont vu une amélioration de leur affectation initiale.
Quel bilan tirer de ce mouvement intra 2010 ?
Comme l’année dernière le nombre de collègues qui voit leur situation évoluer entre le projet initial et la CAPA reste assez conséquent puisque qu’entre ceux qui obtiennent finalement une mutation qu’il n’avait pas, et ceux qui voit leur affectation améliorée, cela représente 51% des mutés. Le SE-UNSA n’a de cesse de dénoncer cette procédure d’annonce aux collègues d’un projet qui au final se retrouve considérablement modifié. S’il fait la démonstration de son inutilité (puisqu’il n’engendre qu’inquiétude et frustration pour les collègues), il en démontre par contre l’efficacité du travail des représentants du personnel pendant la CAPA qui veillent à ce que les intérêts des collègues soient respectés en améliorant le mouvement.
Plus alarmant est le constant que nous pouvons faire sur les trois dernières années. En effet, au regard des précédentes CAPA force est de constater que le nombre de collègues obtenant à l’issue du mouvement une mutation est en chute libre :
Cette tendance s’explique par le fait que le corps des CPE n’échappe pas aux rigueurs budgétaires et à la politique du non remplacement d’un fonctionnaire sur deux. Mais à cela, s’ajoute cette année l’apparition des « postes berceaux », qui impacte lourdement le mouvement intra 2010 puisque ce sont 8 postes qui ont été bloqués pour accueillir les futurs stagiaires CPE et qui ne sont pas passés au mouvement. Muter est en train de devenir un luxe pour un CPE.
Vous trouverez ci-dessous le tableau des barres CPE issues du mouvement intra 2010