Cette prime de 150 € (176€ brut) est versée aux bénéficiaires en activité au 1^er janvier, depuis février 2021. Elle est attribuée chaque année aux personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.

 

Bénéficiaires

 

Compensation pour les profs docs et les CPE

 

Nous avons obtenu une revalorisation de leurs indemnités, légèrement supérieure au montant de la prime d’équipement informatique :

 

Exclus sans solutions

 

Restent aussi exclus certains enseignants comme les conseillers pédagogiques, les Erun, les Dacs, les DDFPT… s’ils n’exercent pas directement des missions d’enseignement, ainsi que les collègues en congé parental, en disponibilité ou en congé de formation professionnelle au 1^er janvier. Un collègue qui prendrait 2 mois de congé parental autour de cette date sera exclu, ce qui est inadmissible. Cela pénalisera encore les femmes qui sont toujours les plus nombreuses à prendre ce congé, ainsi que les hommes qui ont la volonté d’inverser cette tendance.

 

Contractuels en CDD et CDI

 

Les personnels contractuels en CDI bénéficient de la prime d’équipement.

En CDD, la prime est attribuée pour des contrats d’un an au 1^er janvier ou des contrats successifs d’une durée cumulée d’un an, sous réserve que l’interruption entre 2 contrats soit inférieure à 4 mois.

 

 

L’avis du SE-Unsa

 

La création de cette prime est une bonne nouvelle qui répond à une demande forte du terrain. En excluant certains enseignants et les CPE, elle crée un sentiment d’injustice.

 

Le SE-Unsa va poursuivre l’action jusqu’à obtenir des solutions indemnitaires pour chaque catégorie exclue à ce jour du bénéfice de la prime.