AESH, votre pouvoir d'achat est en perte de vitesse tout comme les titulaires de la fonction publique. Or, l’UNSA constate que le gouvernement n’a pas su apporter une réponse simple et concrète aux agents publics qui voient leur pouvoir d’achat diminuer.

 

Comme tout fonctionnaire, le salaire des AESH comporte une part indemnitaire et une part indiciaire. 

 

La part indiciaire est calculée en mulitpliant votre indice par la valeur du point d'indice :

 

 

Si comme dans cet exemple, votre indice est de 345, la part indiciaire de votre salaire est égale à 345 fois la valeur du point d'indice. 345 x 4,68... = 1616,68€

Comme vous exercez majoritairement à 61%, votre salaire est donc de 61% de 1616,68€ => 986,17€ bruts.

Il reste à ajouter la part indemnitaire.

 

Cette valeur du "point d'indice salarial" (actuellement 4,686025€ bruts mensuels) est censée varier en fonction du coût de la vie (données INSEE) pour éviter une perte de pouvoir d'achat. Or, après avoir été gelé 6 ans à partir de 2010, puis dégelé en 2016 à l'occasion du protocole PPCR, il a été regelé depuis février 2017 par Edouard Philippe.

 

Source : INSEE

 

En cette fin d'année 2021, qui enregistre 2,8% d’inflation sur 12 mois, le décrochage des salaires de la fonction publique est maintenant une réalité.

 

Le SMIC, lui, devrait augmenter de 0,6%. Le minimum de traitement sera porté à l’indice 342 ou  343.

 

Cela se traduira par des débuts de grille identiques pour les catégories B et C. C’est-à-dire un tassement salarial. Cette situation montre une nouvelle fois les limites de la politique salariale du gouvernement

 

Le gouvernement a refusé une nouvelle fois de revaloriser la valeur du point d’indice, seule solution pour contrer l’inflation et apporter une réponse à tous les agents fonctionnaires comme contractuels.

 

Pour l’UNSA Fonction publique c’est une faute politique.

 

Les ministres auront beau jeu de demander au patronat des efforts salariaux.  L’UNSA constate que les employeurs publics et le gouvernement en tête sont loin d’être des employeurs exemplaires alors que de notre côté, nous continuons, sans faiblir, de servir  sans faille l’intérêt général et les français au travers de l'Education

 

L’UNSA Fonction Publique continuera sans relâche d’argumenter et de faire pression pour obtenir du prochain gouvernement la revalorisation des traitements de tous les agents publics.