Le CTA du 26 novembre a acté la nouvelle grille de rémunération des AESH ainsi que les droits à avancement.

Cette décision est la déclinaison rectorale de la circulaire nationale du 5 juin 2019.

Le SE-Unsa s’était particulièrement impliqué dans l’élaboration de cette circulaire lors du groupe de travail du 14 novembre dernier ici

Quelles sont les avancés ?

• Les contrats seront harmonisés dans tous les départements de l’académie : 24h minimum sur 41 semaines

• Les CDisation se feront à l’indice 334 (niveau 3 de rémunération)

• L’avancement se fera tous les 3 ans, même si l’entretien professionnel n’a pas été fait, en fonction de la manière de servir.

• Le rattrapage indiciaire est mis en place pour les contrats en CDD et CDI dès que vous avez atteint 3 ans de contrat

• L’indemnité compensatrice de la CSG sera réintégrée pour les AESH qui l’avaient perdue en signant un nouveau contrat lorsque le 1^er contrat datait d’avant le 1^er janvier 2018.

Dès que la circulaire rectorale sera parue, nous vous encourageons à demander un reclassement si vous êtes concerné. N’hésitez pas à me contacter pour bénéficier d’un accompagnement.

Le SE-Unsa regrette néanmoins que la grille d’avancement ne soit pas réduite (3-4 niveaux au lieu de 8) pour permettre un avancement plus rapide et plus intéressant financièrement à chaque progression indiciaire. Cependant cette décision relève de l'échelon national et pas rectoral.