On entend parler d'inflation. Et pourtant, nos traitements (salaires) n'augmentent pas aussi vite que ça pour la compenser. Un changement d'échelon peut "mettre du beure dans les épinards", mais cela ne suffit pas toujours. La garantie individuelle du pouvoir d’achat, dite Gipa, est une indemnité qui doit vous être versée si votre rémunération a peu ou pas augmenté sur les quatre dernières années. Le texte officiel pour l’année 2021 a été publié.

 

Le SE-Unsa, avec l’Unsa Fonction Publique, a demandé et obtenu que la Gipa soit reconduite jusque 2021. Celle-ci vise à compenser votre perte de pouvoir d’achat sur une période de 4 ans.

 

Comment ça fonctionne ?

 

Pour simplifier, c’est une comparaison entre l’évolution de votre traitement indiciaire brut et l’indice des prix sur 4 ans.

Pour la Gipa 2021, la période à prendre en compte est du 31/12/2016 au 31/12/2020. Cette année le taux d’inflation retenu est de 3,78 % (contre 3,77 % en 2020).

Qui est concerné ?

 

Les agents titulaires, les AED, les AESH et les contractuels enseignants-CPE-PsyEN peuvent être concernés. Il faut remplir certaines conditions.

>> Connaître les conditions pour les AED, AESH et contractuels enseignants - CPE - PsyEN

 

Comment calculer ?

 

Si vous remplissez les critères, vous aurez besoin des éléments suivants :

 

Si vous êtes adhérents, retrouvez le simulateur de calcul Gipa 2021 sur votre espace adhérent

Sinon, contactez votre section locale

 

Pour le SE-Unsa, la Gipa est insuffisante pour compenser la perte de pouvoir d’achat que subissent les agents publics depuis plusieurs années. Pour l’Unsa Fonction Publique, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! Or la dernière augmentation en février 2017 étaient de 0,6 % pour une inflation estimée à 3,78 %.