Une circulaire du 16 novembre 2020 de la DGRH du ministère vient mettre en application pour l'Education nationale l'arrêté du Conseil d'Etat concernant les dispositions à prendre pour les personnels vulnérables face à la Covid 19 au sein de notre ministère (voir notre article ici).

 

L’instruction rappelle la procédure à suivre : les personnes vulnérables préviennent leur supérieur hiérarchique de leur situation.

Il appartient ensuite à l’autorité de demander conseil au médecin du travail sur les mesures appropriées à l’exercice des fonctions en présentiel conformément aux préconisations du HCSP.

Dans le second degré, si le professeur assure son enseignement à distance, la circulaire précise que les élèves peuvent être accueillis dans les salles permettant l’enseignement distance en présence d’un adulte.  Le SE-Unsa alerte la DGRH sur les difficultés de la mise en Å“uvre effective de cette mesure qui met particulièrement en tension les personnels de Vie scolaire. Si vous êtes confrontés à cette situation, contactez nous par mail: ac-lyon@se-unsa.org

 

Dans le premier degré, il est précisé « la possibilité d’un enseignement à distance ne peut être exclue et est soumise à appréciation locale Â».

 

Enfin le texte rappelle, qu’à défaut, et lorsque à la fois le télétravail n’est pas possible et que les mesures de protection renforcées ne peuvent être mises en place, notamment pour les personnels enseignants, elles peuvent être placées en ASA (Autorisation Spéciale d'Absence).

 

- Concernant les personnes qui partagent leur domicile avec une personne vulnérable :

Elles doivent pouvoir porter un masque chirurgical de type 2 mis à disposition par l‘académie. Si on vous le refuse, contactez nous par mail: ac-lyon@se-unsa.org

 

Les personnels, placés en isolement dans l’attente de résultats d’analyse exercent en télétravail. Si cela n’est pas possible ils sont placés en ASA sur présentation d’un certificat d’isolement établi par l’ARS, l’assurance maladie ou un médecin.

 

Si la classe, ou l’établissement d’accueil de l’enfant est fermé, si l’enfant est identifié comme cas contact à risque ou si son état de santé ne lui permet pas d’être accueilli, l’un des responsables légaux peut être autorisé à exercer en télétravail. Pour le SE-Unsa, cette solution n’est pas satisfaisante dans la mesure où le parent-personnel doit faire une double journée et s’occuper dans le même temps de son enfant et de ses élèves. Le personnel devrait pouvoir être placé en ASA.

 

Dans le cas où leurs fonctions ne peuvent être exercées à distance, ils peuvent être placés en ASA sur présentation d’une attestation de l’établissement d’accueil ou un certificat médical et une attestation sur l’honneur de la personne précisant qu’elle ne dispose pas d’autre solution d’accueil.

 

En cas de difficultés, contactez nous.