Dans l’Académie de Lille, la mise en oeuvre des textes réglementaires concernant la Mission de Lutte pour le Décrochage Scolaire (MLDS) est en dehors des clous et la gestion des ressources humaines pose question !

Alors que le BO du 5 janvier 2017 précise que les enseignants sont affectés en EPLE sous l'autorité d'un chef d'établissement, ces enseignants sont en réalité affectés en CIO (Centre d’Information et d’Orientation), suite à une mesure de carte scolaire datant d’il y a plusieurs années.

De même, l’article du BO précise les missions et les obligations réglementaires de service (ORS) des enseignants concernés. Il stipule notamment que le cadre de l’ORS est de 36 semaines. Or, dans l’académie de Lille, les enseignants en MLDS sont obligés de travailler au-delà de la date des vacances scolaires d’été. Ajoutons que sur cette période des vacances d'été, ils  accueillent un public qui relève en réalité de la compétence des Psy-EN EDO.

Par ailleurs, lors de cette rentrée 2017-2018, des Conseillers d’orientation Psychologues (COP) contractuels en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ont intégré la MLDS alors qu’ils n’avaient aucune expérience en lien avec le référentiel national d'activité et de compétences de la MLDS. Ces critères sont pourtant exigés depuis cette rentrée par la reconnaissance de la Certification Lutte contre le Décrochage Scolaire. De plus, cette affectation de contractuels en CDI  s’est faite au détriment de collègues contractuels en CDD et plus grave, les délais d’information requis n’ont pas été respectés.

Face à tant de dysfonctionnements, les enseignants de la MLDS de Lille ont l’impression de n’être ni entendus, ni reconnus. Pourtant, les textes ministériels de cadrage existent !

Le SE-Unsa a obtenu que le statut des enseignants de la MLDS corresponde effectivement au référentiel enseignant issu des chantiers métiers. Grâce au SE-Unsa, la formation pour la certification est en adéquation avec les fonctions du métier d’enseignant en MLDS.

Mais force est de constater que dans l’académie de Lille, le Rectorat s’affranchit des textes officiels et a une conception de la gestion des ressources humaines en MLDS toute personnelle!