Quel contractuel.le n’a pas passé ses vacances d’été à se demander où il sera affecté à la rentrée suivante, voire s’il aura un poste ?

A cela s’ajoute de nombreuses questions : durée du contrat, nombre d’établissements, nombre d’heures, les niveaux, etc. Sans oublier le stress de la coupure de 4 mois à ne pas dépasser entre deux contrats. Dans cette situation, nous sommes tous dans l’attente de l’appel de la ou du gestionnaire du rectorat pour enfin nous proposer un poste.

Sur le plan pratique, rien n’est transparent dans l’académie de Lille. Nous n’avons aucune visibilité sur les postes disponibles et devons avoir une confiance aveugle envers notre gestionnaire qui, généralement, fait de son mieux pour nous répondre, nous aider, voire nous rassurer. Il ne faut pas oublier que nous ne sommes pas prioritaires, nous passons derrière les titulaires, les stagiaires et les titulaires en zone de remplacement. C’est ensuite au tour des contratuel.le.s en CDI, puis des CDD avec de l’expérience, pour enfin terminer par les nouveaux candidats tout fraichement passés par le site ACLOE.

Quelques conseils :

Il est bien de montrer que vous existez. Un appel de temps en temps à votre gestionnaire montre que vous êtes toujours là et que vous êtes motivés. Mais il ne faut pas tomber dans un harcèlement téléphonique qui pourrait vous être préjudiciable. Dans certaines académies, il est possible de faire des vœux pour l’année suivante. Cette option ne semble pas encore d’actualité dans l’académie de Lille. Il ne faut pas oublier de demander à votre chef d’établissement de vous remplir votre fiche d’évaluation en juin. C’est sur celle-ci qu’il indiquera s’il est favorable ou non à ce que vous prolongiez votre carrière de contractuel.le. Elle vous sera également utile lorsque le rectorat se penchera sur votre CDIsation.

Attention :

Lorsque le rectorat vous propose un poste, vous avez le droit de dire non, sous réserve que ce refus soit justifié (distance ou durée du contrat). Mais attention à ne pas dire non trop souvent, en particulier si votre matière n’est pas sous tension.

Surtout, faites attention à ne pas dépasser les 4 mois de coupure. Ça passe très rapidement, d’autant plus que juillet et août sont comptés dans ces 4 mois si votre contrat s’est arrêté fin juin ! Pour vous assurer un contrat jusqu’au 31 août, il faut commencer entre le 1^er et le 30 septembre de l’année scolaire. Ensuite, ce sera possible, mais pas automatique.

Si vous êtes nommé sur 2 établissements dans des villes non limitrophes, vous avez droit à 30 minutes de cours en moins sur chaque établissement, ou à une HSA de 30 minutes, également dans chaque établissement.

Pour vous accompagner, le SE UNSA est là,

n'hésitez pas à nous contacter au 03 20 62 22 86 !