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Le SE-Unsa, avec l’Unsa Fonction publique, a demandé et obtenu que la Gipa soit reconduite jusqu’en 2022. Celle-ci vise à compenser votre perte de pouvoir d’achat sur une période de 4 ans.
Comment ça fonctionne ?
Pour simplifier, c’est une comparaison entre l’évolution de votre traitement indiciaire brut et l’indice des prix sur 4 ans. Les indemntités, primes et le supplément familial de traitement (SFT) ne sont pas pris en compte dans le calcul.
Pour la Gipa 2022, la période à prendre en compte s’étend du 31/12/2017 au 31/12/2021. Cette année le taux d’inflation retenu est de 4,36 % (contre 3,78 % en 2021).
Qui est concerné ?
Les agents titulaires, les AED, les AESH et les contractuels enseignants-CPE-PsyEN peuvent être concernés. Il faut remplir certaines conditions.
Comment calculer ?
Si vous remplissez les critères, vous aurez besoin des éléments suivants :
- votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2017 ;
- votre indice de traitement en vigueur au 31/12/20201 ;
- la quotité travaillée au 31 décembre 2021, si vous avez travaillé à temps incomplet (avec employeur unique) ou à temps partiel.
Si vous êtes adhérents, retrouvez le simulateur de calcul Gipa 2022 sur votre espace adhérent, sinon, contactez votre section locale.
Pour le SE-Unsa, la Gipa tout comme la revalorisation du point d’indice de 3,5 % actée en juillet 2022 sont des mesures insuffisantes pour compenser la perte de pouvoir d’achat que subissent les agents publics depuis plusieurs années mais plus particulièrement depuis 2021.
Pour l’Unsa Fonction publique, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! La dernière augmentation de la valeur du point d’indice ne compense pas l’inflation cumulée (sur un an, en août 2022 : 6,1% - depuis janvier 2021, pour ainsi dire 10 %).
