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Un décret ainsi qu’une circulaire viennent d’être publiés ce mercredi 11 novembre 2020 pour fixer une nouvelle liste de critères définissant les personnes vulnérables et clarifier leurs modalités d’organisation du travail et de prise en charge dans la fonction publique.
Le télétravail devient la règle. Si les activités ne le permettent pas, l’employeur doit prendre des mesures de protection renforcées. Sinon, l’agent devra être placé en ASA.
Pour l’UNSA Fonction publique, la clarification de ce dispositif était indispensable.
La nouÂvelle liste de criÂtèÂres pour dĂ©fiÂnir les perÂsonÂnes vulÂnĂ©ÂraÂbles ne cherÂche pas Ă rĂ©duire le nombre de perÂsonÂnes vulÂnĂ©ÂraÂbles et est bien assise sur deux avis du Haut Conseil de SantĂ© Publique conforÂmĂ©Âment Ă la demande faite par l’UNSA Fonction publiÂque :
L’accès au plaÂceÂment en ASA n’est enviÂsagĂ© que lorsÂque l’agent est en situaÂtion de vulÂnĂ©ÂraÂbiÂlitĂ© et qu’il ne peut pas ĂŞtre mis totaÂleÂment en tĂ©lĂ©ÂtraÂvail, ni bĂ©nĂ©ÂfiÂcier de mesuÂres de proÂtecÂtion renÂforÂcĂ©es. Le pasÂsage en ASA s’effecÂtue Ă la demande de l’agent avec un cerÂtiÂfiÂcat mĂ©diÂcal ; le secret mĂ©diÂcal est donc resÂpectĂ©. Ce qui est une exiÂgence forte de l’UNSA Fonction publiÂque.
Si l’agent consiÂdère que les mesuÂres de proÂtecÂtion mises en place par l’employeur sont insufÂfiÂsanÂtes, il doit saisir le mĂ©deÂcin du traÂvail (ou de prĂ©ÂvenÂtion) qui apprĂ©Âciera ses besoins en foncÂtion de criÂtèÂres saniÂtaiÂres et de ses condiÂtions rĂ©elÂles de traÂvail. C’est bien l’avis mĂ©diÂcal du mĂ©deÂcin du traÂvail (ou de prĂ©ÂvenÂtion) qui s’impoÂsera Ă l’employeur.
Pour l’UNSA, cela permet de donner une garanÂtie de proÂtecÂtion Ă l’agent et un rĂ´le au mĂ©deÂcin du traÂvail (de prĂ©ÂvenÂtion) en adĂ©ÂquaÂtion avec les comÂpĂ©ÂtenÂces nĂ©cesÂsaiÂres pour prenÂdre les bonnes dĂ©ciÂsions. Il Ă©tait temps que le gouÂverÂneÂment prĂ©Âcise les modaÂliÂtĂ©s pour tous les agents vulÂnĂ©ÂraÂbles !