La Région a conscience de la difficulté d’application du protocole sanitaire et mesure la difficulté de l’absence sur le terrain d’agents ATSS participant à l’accueil, l’entretien et le bon fonctionnement du service restauration et hébergement.

Aussi différentes décisions ont été prises :

• le Président de la Région compte organiser un Facebook live avec les chefs de cuisine avant le 06/11,
• un contact avec les fédérations de parents sera établi,
• des réunions seront également organisées avec les services préfectoraux et les services académiques sur les problèmes de sécurité.
• Des formations à destination des agents d’accueil seront organisées par territoire sur la question de la sécurité (CNFPT) avec ouverture aux cadres de l’EN.

De plus, face aux problèmes rencontrés plus spécifiquement sur la restauration scolaire (non brassage et distanciation) et sur le service général (désinfection), le Président de la région s’est engagé à remplacer les agents absents sur un temps plus long que leur arrêt ne le prévoit. Il souhaite que des accords locaux soient trouvés avec des restaurateurs pour faire face aux difficultés. Les services juridiques travaillent sur ce sujet. Il s’engage également à ne pas externaliser des services. Par exemple, des contrats de vacation pourraient être mis en place avec des professionnels de la restauration. Les jeunes retraités (départ sur les 18 à 24 mois) seront aussi sollicités. Le Président assure qu’il ira au-delà des plafonds financiers pour recruter des agents.

Ainsi, 706 agents temporaires ont été recrutés les 02 et 03/11 pour éviter la rupture du service hébergement et restauration. 590 agents ont été remplacés. 116 renforts ont été mis en place sur les restaurations. En outre, la Région se dit capable de s’adapter aux besoins des EPLE. Il est possible pour ceux-ci de demander, en fonction de leurs besoins et en les justifiant, des renforts d’agents. Les demandes transmises par Elycée seront étudiées par les services qui prendront ensuite contact avec le chef d’établissement ou l’adjoint-gestionnaire. Cependant, certaines consignes, visant une plus grande efficience, sont données aux agents comme prioriser la désinfection au nettoyage des sols. Il s’agit d’un passage évident en « mode dégradé Â» que pourrait soulager la mise en place d’un enseignement hybride ainsi que le demande la Région au Ministre de l’Éducation. La Région a tout à fait conscience que le protocole sanitaire n’est pas applicable en l’état. Les Recteurs de Lille et d’Amiens en ont été alertés et un message sera bientôt adressé aux chefs d’établissement.

Quant aux règles de sécurité et à la mise en place du PPMS, des difficultés demeurent telles que les sonneries différenciées. Un retard sur le versant sud de la région est constaté mais le renouvellement des systèmes de sécurité est en cours ainsi que le recrutement d’agents de prévention de niveau 2 (AP2) sur le versant nord.

Avis du SE-Unsa :

La région est pleine de bonnes intentions mais sur le terrain la situation est tout autre :

Au Lycée professionnel Pierre Joseph Fontaine d’Anzin, 12 agents sur 14 sont en arrêt et tardent à être remplacés. Face aux risques sanitaires (absence d’agents chargés du nettoyage des locaux), sécuritaires (absence de l’agent d’accueil) et social (le seul repas pris par un grand nombre d’élèves est à présent un simple sandwich en l’absence de l’agent de restauration), les collègues ont légitimement fait valoir un droit de retrait individuel !