Retour à l'article normal

SE-UNSA GRENOBLE


 Par SE-UNSA GRENOBLE

Hors-classe : comment ça marche ?

 

 

Avec la mise en place du PPCR (Parcours Professionnel, Carrière, Rémunération), de nouvelles modalités d'accès à la hors-classe sont mises en place depuis 2018, afin de permettre à tout enseignant d'y accéder au cours de sa carrière.

Cependant depuis 2020, avec la Fonction publique, les CAP d'accès à la hors-classe ont été abrogées.

 

Quand peut-on accéder à la hors-classe ?

 

La hors-classe est accessible à tous à partir du moment où vous êtes au 9e échelon de la classe normale avec 2 années d'ancienneté.

Pour l'année 2020-21, tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2021 est concerné par le passage à la hors-classe. Mais attention, cela ne signifie pas que vous serez promu à la hors-classe dès le 9e échelon.

 

Quand et comment savoir si je suis promu.e ?

 

Avec la loi fonction publique, les CAPA ne sont plus compétentes dans l'avancement. Pour avoir néanmoins les informations transmises lors de la dernière CAPA d'accès à la hors-classe des certifiés en 2020, cliquez ICI.

La liste des promus est désormais mise en ligne sur PIA Grenoble (cliquer ICI), rubrique circulaire. La liste est mise en ligne vers la fin de l'année scolaire en juin.

Pour en savoir plus, consultez notre article :

Comment savoir si je suis promu.e à la hors-classe ? (cliquer ICI).

 

Quel sera le taux de promus/promouvables ?

 

Il existe un taux promus/promouvables.

Le taux était de 17% en 2022. Il est de 21% en 2023. Il devrait être de 22% en 2024 puis 23% en 2025.

 
Cette mesure de la revalorisation « socle » représente un cumul de 15 200 promotions supplémentaires sur 2023/2025. Elle devrait permettre de passer à la hors-classe en moyenne un an et demi plus tôt qu’aujourd’hui.

 

Comment fonctionnera le barème qui permettra de départager les différents candidats à la hors-classe ?

 

Un barème est mis en place pour permettre de départager les candidats à la hors-classe. En effet, ce barème permet de se prononcer sur le caractère plus ou moins précoce de l’accès à la hors classe.

Il comprend 2 élèments :

la valeur professionnelle. Elle s'appuiera sur l’appréciation finale de votre 3ème RDV de carrière notifiée à la fin du compte-rendu d’évaluation professionnelle. Il existe 4 appréciations : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant et À consolider. Cette appréciation est barémée différemment selon les corps.

NB : Pour la campagne 2021, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2017/2018, 2018/2019 et 2020/2021 ou à l’appréciation attribuée en 2018 dans le cadre de la campagne d’accès au grade de la hors classe pour les agents promouvables à la hors classe l'année dernière.

 

l'ancienneté. Elle se traduite par le nombre d’années de présence dans la plage d’appel (donc à partir de deux ans dans le 9ème échelon de la classe normale). Une augmentation des points de barème sera accordée aux collègues à partir de l'échelon 9 + 3 ans d'ancienneté dans la plage d'appel jusqu'à l'échelon 11 + 15 ans d'ancienneté.

Le critère « durée dans la plage d’appel » est plus prégnant que la valeur professionnelle de façon à favoriser l’accès aux personnels qui sont en haut de grille de la classe normale. En effet, la carrière d'un enseignant se déroulant dorénavant sur 2 classes (classe normale et hors classe), la priorité est donnée aux collègues proches de la retraite. Avoir un avis "Très satisfaisant" ou "Excellent" à l'échelon 9 n'est donc pas une garantie d'accès à la hors-classe dès l'échelon 9. Par contre, il permettra d'accéder plus rapidement à la hors-classe que d'autres collègues du même échelon avec un avis "satisfaisant".

En cas d’égalité, les critères de partage sont :

  1. l'ancienneté de grade.
  2. l'ancienneté d'échelon.
  3. la date de naissance.

 

A noter, une opposition à une promotion à la HC pourra être formulée, mais dans des cas très précis et devra faire l’objet d’une motivation littérale.

Enfin, pour permettre à tout collègue d'accéder à la hors-classe avant la fin de sa carrière, une promotion hors barème peut être effectué pour les collègues "retraitables", c'est-à-dire proche de la retraite.

Pour connaître vos avis/appréciations et ancienneté pendant la période d'affichage : Hors-classe : comment prendre connaissance de votre avis et appréciation ? (Cliquer ICI)

 

Comment calculer mes points pour l'accès à la hors-classe ?

 

Comme indiqué ci-dessus, les points de la valeur professionnelle et de l'ancienneté s'additionnent.

 

  • Points pour la valeur professionnelle :
Valeur professionnelle Nombre de points
Excellent 145
Très satisfaisant 125
Satisfaisant 105
A consolider 95

 

  • Pour l'ancienneté :
Echelon et ancienneté d'échelon au 31 aout de la fin d'année scolaire en cours Ancienneté théorique dans la plage d'appel Nombre de points
9 + 2 0 an 0
9 + 3 1 an 10
10 + 0 2 ans 20
10 + 1 3 ans 30
10 + 2 4 ans 40
10 + 3 5 ans 50
11 + 0 6 ans 60
11 + 1 7 ans 70
11 + 2 8 ans 80
11 + 3 9 ans 100
11 + 4 10 ans 110
11 + 5 11 ans 120
11 + 6 12 ans 130
11 + 7 13 ans 140
11 + 8 14 ans 150
11 + 9 et plus 15 ans et plus 160

 

N'oubliez pas que les points s'additionnent.

 

Que dois-je faire pour mon accès à la hors-classe ?

 

La promouvabilité à la hors-classe est automatique, contrairement à certaines modalités de passage à la classe exceptionnelle.

 

Par contre, si vous n'avez pas eu de rdv de carrière l'année dernière alors que vous étiez concerné par celui-ci, les démarches à effectuer sont les suivantes :

  • compléter le CV I-Prof qui est l’un des éléments d’appréciation de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement (ou de service) pour établir l'avis.
  • consulter l'avis formulé (ou les avis pour le 2d degré) sur I-Prof.

 

Comment suis-je reclassé en cas de promotion à la hors-classe ?

 

La promotion intervient toujours au 1er septembre qui suit la CAP et donne lieu à un reclassement. Le reclassement s’effectue selon les tableaux suivants :

 

Pour les PEPS, CPE, PLP, Certifiés et Psy-EN

Echelon classe normale Indice classe normale Echelon hors classe Indice hors classe
9 590 2 srp 624
10 à 10 + 2,5 ans 629 3 arp 668
10 + 2,5 ans à 10 + 4 ans 629 4 srp 715
11 à 11 + 2,5 ans 673 4 arp 715
Plus de 11 + 2,5 ans 673 5 srp 756

SRP = sans report d'ancienneté.

ARP = avec report d'ancienneté.

Pour connaitre les repercutions salariales : Ma rémunération par échelon : Certifié, PLP, CPE, PEPS (cliquer ICI).

 

Pour les Agrégés

Echelon classe normale Indice classe normale Echelon hors classe Indice hors classe
9 757 2 srp 800
10 à 10 + 2 ans 900 2 arp 800
10 + 2 ans à 10 + 4 ans 800 3 srp 830
11 à 11 + 3 ans 830 3 arp 830
11 + 3 ans 830 4 (HEA1) 890

SRP = sans report d'ancienneté.

ARP = avec report d'ancienneté.

Pour connaitre les repercutions salariales : Ma rémunération par échelon : Certifié, PLP, CPE, PEPS (cliquer ICI).

 

Pour en savoir plus ?

 

Consultez le BO du 02 janvier 2020 en cliquant ICI.

 

L'avis du SE-Unsa :

Le SE-Unsa accueille bien sûr favorablement cette programmation d’évolution du taux tant il s’est investi dans la négociation sur le « socle » pour obtenir le maximum de mesures de revalorisation.
 

Le SE-Unsa a cependant aussi explicitement demandé au ministère que soit réglée la question des « oubliés » du protocole de 2015 lors de la mise en place du PPCR. En effet, faute de rendez-vous de carrière, ces collègues se sont vu attribuer, de façon arbitraire, un avis pérenne particulièrement pénalisant pour leur déroulement de carrière.

 

Mieux connaître le SE-Unsa, cliquer ICI

Mis à jour le 28 aout 2023