La Loi du 02 mars dernier sur la prévention du harcèlement a ouvert la voie à la cédéisation des AED.                                            

Depuis, rien.... alors que les CPE constituent leurs équipes et que les AED en fin de droit sont dans l'incertitude la plus totale.

 

Sous la pression du SE-Unsa, le projet de décret sera présenté au Comité Technique Ministériel du 06 juillet.                                         

Le texte donnera certainement lieu à des amendements et propositions d'évolutions. Il semble fort improbable que le texte définitif et les circulaires d'applications soient publiées avant la rentrée de septembre. Conscient de la problématique, le ministère tente de trouver une parade pour les collègues concernés: prolongation provisoire. Le ministère a demandé aux académies de recenser le nombre d'AED concernés.

Le groupe de travail sur les postes AED de la rentrée prochaine a permis d'avoir des précisons (cliquer ICI) :

- L'employeur sera la rectrice et non le chef d'établissement

- Entre 80 et 130 AED en fin de droit recensés

- La cédéisation sera ouverte sur le poste occupé cette année avec la même quotité de temps de travail (temps complets et partiels)

Le SE-Unsa sera vigilant quant aux modalités d'accès qui ne doivent pas passer par une pré sélection des chefs d'établissements. Nous serons également attentifs aux conditions d'évolutions de salaire, de validation des acquis et de l'expérience et aux droits à mobilité.

Difficile donc tant pour les CPE que pour les AED concernés de se projeter sereinement sur la rentrée.

 

Concernant les postes AED pour la rentrée, les chefs d'établissements recevront la dotation dans le courant de la semaine prochaine.

Nous avons fait remarqué que cela était très tardif car le recrutement a commencé. Un groupe de travail aura lieu en octobre pour traiter des besoins d'ajustements.

Les moyens sont constants et les établissements vont recevoir une dotation en heures supplémentaires pour permettre les remplacements de courte durée.

La secrétaire générale a confirmé que les contrats étaient limités à 1 an (malgré la possibilité de faire des contrats de 1 à 3 ans renouvelables dans la Loi) car les dotations sont annuelles et qu'il n'y a pas d'assurance quant à la pérennité des moyens.                                    

Le SE-Unsa va continuer d'agir au niveau ministériel pour faire appliquer le droit. D'autant que le recrutement est de plus en plus difficile avec une pénurie de candidats.

Nous devons pouvoir valoriser et sécuriser les AED qui se projetent sur plusieurs années.

 

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Mis à jour le 19 juin 2022