SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de GRENOBLE - BOURSE DU TRAVAIL - 32 AV DE L EUROPE - 38030 GRENOBLE CEDEX 2
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Depuis le 01/01/2017 les agents publics bénéficient d'un compte personnel d'activité (CPA) qui s'articule autour du compte personnel de formation (CPF) et du compte d'engagement citoyen (CEC).
Qui est concerné par le CPA ?
Le CPA a pour objectifs de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire et de faciliter son évolution personnelle. Il concerne tous les actifs à partir de 16 ans et tous les statuts. Il est composé :
- du compte personnel de formation (CPF)
- du compte d'engagement citoyen (CEC)
Tous les fonctionnaires titulaires ou stagiaires ainsi que les contractuels sont détenteurs d'un CPF. Il reste ouvert jusqu'au départ à la retraite de son titulaire. Le CPF est lié à la personne et non plus à un employeur. Ainsi, les droits acquis au titre du CPF préalablement au recrutement dans la Fonction publique sont conservés.
Comment sont calculées les heures du CPF ?
âą Pour un agent Ă temps complet
24 heures maximum par année de service jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures (sois une durée de 5 ans) puis 12 heures maximum jusqu'à atteindre un plafond total de 150 heures.
âą Pour un agent Ă temps partiel
Les périodes de travail à temps partiel sont assimilés à des périodes à temps complet.
âą Pour un agent contractuel Ă temps incomplet
Le calcul des droits est proratisé au regard de la durée du travail
Comment est alimenté le CPF ?
Les droits acquis sont calculés par année civile (du 1er au 31 décembre). C'est la caisse des dépÎts et consignation qui l'alimente à la fin du trimestre N+1. Cette alimentation est automatique et issue des DADS (déclarations annuelles des données sociales).
Il est possible de consulter ces droits sur le site : moncompteactivite.gouv.fr
Comment utiliser son CPF ?
La demande d'utiliser son CPF est Ă l'initiative de l'agent et sous rĂ©serve de l'accord de son administration. Cette derniĂšre doit y rĂ©pondre dans un dĂ©lai de 2 mois. Cette demande s'inscrit obligatoirement dans le cadre d'un projet d'Ă©volution professionnelle. Une circulaire acadĂ©mique a Ă©tĂ© publiĂ©e en mars 2019 : l'annexe 1 doit ĂȘtre dĂ»ment complĂ©tĂ©e et renvoyĂ©e au Rectorat (service FTLV) au moins 6 mois avant le dĂ©but de la formation. Je clique ICI pour consulter la circulaire et l'annexe.
Toute dĂ©cision de refus de la part de l'administration doit ĂȘtre motivĂ©e et peut ĂȘtre contestĂ©e par l'agent devant les instances paritaires.
L'administration ne peut s'opposer à une demande de formation relevant du socle de connaissances et compétences mentionné à l'article L 6121-2 du code du travail.
Si l'administration refuse durant deux annĂ©es consĂ©cutives une demande de formation relevant du CPF, le rejet de la troisiĂšme demande portant sur une action de mĂȘme nature ne peut ĂȘtre prononcĂ© qu'aprĂšs avis de l'instance paritaire compĂ©tente (CAPD, CAPAâŠ).
Quelles sont les formations Ă©ligibles au CPF ?
Le ï»żCpf peut ĂȘtre utilisĂ© pour complĂ©ter :
Il peut ĂȘtre utilisĂ© pour toute action de formation permettant aux agents :
En revanche, les formations dont lâobjet est lâadaptation de lâagent aux fonctions quâil exerce au moment de sa demande ne sont pas Ă©ligibles.
Quels plafonds ?
Les plafonds applicables pour un mĂȘme projet d'Ă©volution professionnelle s'Ă©lĂšvent Ă 1500 ⏠par annĂ©e scolaire pour les agents du MEN et MESRI (2500 ⏠pour prĂ©venir une situation d'inaptitude mĂ©dicale Ă l'exercice des fonctions).
Ces plafonds comprennent les coûts relatifs aux frais pédagogiques exposés dans le cadre d'une utilisation du CPF, et de façon facultative à la demande de l'agent concerné, les frais annexes s'y rapportant.
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Mis Ă jour le 19 octobre 2023