La CAPA des certifiés d'accès à la classe exceptionnelle s'est tenue le 17 juillet 2020.

 

Retrouvez notre déclaration liminaire en cliquant ICI.

 

Comment les candidats étaient départagés ?

 

Pour cela, consultez notre article "La classe exceptionnelle : comment ça marche ?" en cliquant ICI.

 

 Quel est l'historique du barème des derniers promus ?

 

Il y a 2 modalités/viviers d'accès à la classe exceptionnelle :

• Le 1er vivier (80% des promus) concerne les collègues ayant exercé au moins 8 ans au titre de fonctions particulières ou difficile. La plage d'appel correspond aux collègues à partir du 3e échelon de la Hors-classe.

 

Barème 2017-18 : 55 points.

Barème 2018 : Pas de barème car toutes les candidatures recevables ont été acceptées, le nombre de promouvables étant supérieur au nombre de promus.

Barème 2019 : Pas de barème car toutes les candidatures recevables ont été acceptées, le nombre de promouvables étant supérieur au nombre de promus.

Barème 2020 : Pas de barème car toutes les candidatures recevables (55) ont été acceptées, le nombre de promouvables étant supérieur au nombre de promus.

 

 

• Le 2nd vivier (20% des promus) concerne les collègues qui se situent au 6e échelon de la Hors-classe.

 

Barème 2017-18 : 140 points.

Barème 2018 : 140 points.

Barème 2019 : 140 points

Barème 2020 : 140 points

A barème équivalent, les critères de départage sont les suivants :

1. Ancienneté de corps
2. Ancienneté d'échelon
3. Date de naissance

Il y a également une prise en compte de la répartition hommes/femmes.

Par exemple, si il y a 80% de promouvables féminines, 80% des promus doivent être des femmes.

Le nombre de promus pour 2020 au vivier 2 s'élève à 48.

 

Quel est le positionnement du SE-Unsa ?

 

Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Au-delà de l’enjeu salarial, c’est également la reconnaissance du parcours professionnel des personnels qui est en jeu. Après trois campagnes de promotions à la classe exceptionnelle, nous accueillons favorablement l’élargissement des fonctions particulières qui devrait permettre une augmentation des personnels éligibles, mais certains points restent néanmoins à améliorer. 

Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % - 20%) et n'ait pas intégré de nouvelles fonctions ou missions : remplaçants, affectation sur un poste relevant de l’ASH, coordonnateur  MLDS, professeur principal, conseiller en formation continue, coordonnateurs de districts UNSS et responsables USEP, affectation en milieu pénitentiaire, enseignants référents aux usages numériques. Ceci afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues.

Nous déplorons également le retrait de l’enseignement en STS comme mission particulière permettant de candidater au vivier 1, pour des problèmes de traçabilité administrative.

Cette année c’est 176 promotions “perdues” au vivier 1 pour notre académie chez les certifiés soit plus de 55% des contingents arrêtés par le ministère. 

C’est pourquoi le SE-Unsa a lancé une pétition exigeant :

• l’augmentation significative du nombre de promotions ;
• la réduction de la durée exigée de 8 à 6 années pour le vivier un (relevant des missions et fonctions particulières) ;
• l’élargissement des fonctions ouvrant droit à l’éligibilité au titre du vivier 1 ;
• la modification de l’équilibre entre les deux viviers à 60 % pour le vivier 1 et 40 % pour le vivier deux ;
• la réintégration des collègues de STS.

 

Mieux connaître le SE-Unsa, cliquer ICI

Mis à jour le 17 juillet 2020