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Hors-classe 2020 : comment ça marche ?
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Avec la mise en place du PPCR (Parcours Professionnel, Carrière, Rémunération), de nouvelles modalités d'accès à la hors-classe sont mises en place depuis 2018, afin de permettre à tout enseignant d'y accéder au cours de sa carrière. Ces modalités sont en cours de clarification.

 

Quand peut-on accéder à la hors-classe ?

 

La hors-classe est accessible à tous à partir du moment où vous êtes au 9e échelon de la classe normale avec 2 années d'ancienneté.

Pour l'année 2019-20, tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2020 est concerné par le passage à la hors-classe. Mais attention, cela ne signifie pas que vous serez promu à la hors-classe dès le 9e échelon.

 

Quelles sont les dates des CAPA ?

 

Les dates sont indiquées dans notre article : Calendrier des instances 2019-20 (cliquer ICI).

 

Quel sera le taux de promus/promouvables ?

 

Comme pour l'ancien mode d'accès à la hors-classe (pour en savoir plus, cliquer ICI), il existe un taux de promus par rapport au nombre de promouvables.

Le taux devrait être de 17%.

 

 

Comment fonctionnera le barème qui permettra de départager les différents candidats à la hors-classe ?

 

Un barème est mis en place pour permettre de départager les candidats à la hors-classe. En effet, ce barème permet de se prononcer sur le caractère plus ou moins précoce de l’accès à la hors classe.

Il comprend 2 élèments :

• la valeur professionnelle. Elle s'appuiera sur l’appréciation finale de votre 3ème RDV de carrière notifiée à la fin du compte-rendu d’évaluation professionnelle. Il existe 4 appréciations : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant et À consolider. Cette appréciation est barémée différemment selon les corps.

NB : Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2017/2018 et 2018/2019 ou à l’appréciation attribuée en 2018 dans le cadre de la campagne d’accès au grade de la hors classe pour les agents promouvables à la hors classe l'année dernière.

 

• l'ancienneté. Elle se traduite par le nombre d’années de présence dans la plage d’appel (donc à partir de deux ans dans le 9ème échelon de la classe normale). Une augmentation des points de barème sera accordée aux collègues à partir de l'échelon 9 + 3 ans d'ancienneté dans la plage d'appel jusqu'à l'échelon 11 + 15 ans d'ancienneté.

Le critère « durée dans la plage d’appel » est plus prégnant que la valeur professionnelle de façon à favoriser l’accès aux personnels qui sont en haut de grille de la classe normale. En effet, la carrière d'un enseignant se déroulant dorénavant sur 2 classes (classe normale et hors classe), la priorité est donnée aux collègues proche de la retraite. Avoir un avis "Très satisfaisant" ou "Excellent" à l'échelon 9 n'est donc pas une garantie d'accès à la hors-classe dès l'échelon 9. Par contre, il permettra d'accéder plus rapidement à la hors-classe que d'autres collègues du même échelon avec un avis "satisfaisant".

En cas d’égalité, les critères de partage sont :

  1. l'ancienneté de grade.
  2. l'ancienneté d'échelon.
  3. la date de naissance.

 

A noter, une opposition à une promotion à la HC pourra être formulée, mais dans des cas très précis et devra faire l’objet d’une motivation littérale.

Enfin, pour permettre à tout collègue d'accéder à la hors-classe avant la fin de sa carrière, une promotion hors barème peut être effectué pour les collègues "retraitables", c'est-à-dire proche de la retraite.

Pour connaître vos avis/appréciations et ancienneté pendant la période d'affichage : Hors-classe : comment prendre connaissance de votre avis et appréciation ? (Cliquer ICI)

 

Comment calculer mes points pour l'accès à la hors-classe ?

 

Comme indiqué ci-dessus, les points de la valeur professionnelle et de l'ancienneté s'additionnent.

 

  • Points pour la valeur professionnelle :
Valeur professionnelle Nombre de points
Excellent 145
Très satisfaisant 125
Satisfaisant 105
A consolider 95

 

  • Pour l'ancienneté :
Echelon et ancienneté d'échelon au 31 aout 2020 Ancienneté théorique dans la plage d'appel Nombre de points
9 + 2 0 an 0
9 + 3 1 an 10
10 + 0 2 ans 20
10 + 1 3 ans 30
10 + 2 4 ans 40
10 + 3 5 ans 50
11 + 0 6 ans 60
11 + 1 7 ans 70
11 + 2 8 ans 80
11 + 3 9 ans 100
11 + 4 10 ans 110
11 + 5 11 ans 120
11 + 6 12 ans 130
11 + 7 13 ans 140
11 + 8 14 ans 150
11 + 9 et plus 15 ans et plus 160

 

N'oubliez pas que les points s'additionnent.

 

Quelles sont les nouveautés de la circulaire 2019 d'accès à la hors-classe ?

 

Depuis 2019, les quotas maximum d'avis "Très satisfaisant", ont été supprimée, à la demande du SE-Unsa.
 
 
Les nouveautés 2020 sont les suivantes :
  • Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles, c’est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.
  • Une augmentation des avis excellent de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière et « implicitement Â» pour tous dans le 2d degré, puis une hausse des propositions « recteurs Â» de 25 à 35 % des promouvables pour les agrégés.

 

L'avis du SE-Unsa :

Nous avions demandé des garanties sur la révision les appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.


Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons  que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

 

Que dois-je faire pour mon accès à la hors-classe ?

 

La promouvabilité à la hors-classe est automatique, contrairement à certaines modalités de passage à la classe exceptionnelle.

 

Par contre, si vous n'avez pas eu de rdv de carrière l'année dernière alors que vous étiez concerné par celui-ci, les démarches à effectuer sont les suivantes :

 

Comment suis-je reclassé en cas de promotion à la hors-classe ?

 

La promotion intervient toujours au 1er septembre qui suit la CAP et donne lieu à un reclassement. Le reclassement s’effectue selon les tableaux suivants :

 

Pour les PEPS, CPE, PLP, Certifiés et Psy-EN

Echelon classe normale Indice classe normale Echelon hors classe Indice hors classe
9 583 3 657
10 à 10 + 2,5 625 3 657
10 + 2,5 à 10 + 3 625 4 710
11 à 11 + 2,5 669 4 710
Plus de 11 + 2,5 669 6 756

Pour connaitre les repercutions salariales : Ma rémunération par échelon : Certifié, PLP, CPE, PEPS (cliquer ICI).

 

Pour les Agrégés

Echelon classe normale Indice classe normale Echelon hors classe Indice hors classe
9 750 2 796
10 796 2 796
11 à 11 + 2 830 3 830
11 + 3 830 4 890

Pour connaitre les repercutions salariales : Ma rémunération par échelon : Certifié, PLP, CPE, PEPS (cliquer ICI).

 

Pour en savoir plus ?

 

Consultez le BO du 02 janvier 2020 en cliquant ICI.

Consultez la circulaire académique en cliquant ICI.

 

Comment faire suivre mon accès à la hors-classe par les élus du SE-Unsa ?

 

Complétez notre fiche d'information, d'accompagnement et de suivi en ligne

 

 

Mieux connaître le SE-Unsa, cliquer ICI

Mis à jour le 16 mai 2020


 
 
 
 
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