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L’avancement des CPE avec le PPCR : Comment ça marche ?
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Depuis la rentrée 2017, un nouveau systÚme d'avancement est mis en place dans le cadre du PPCR (Parcours Professionnel, Rémunération, CarriÚre).

 

Quels sont les 3 nouveaux grades ?

 

DorĂ©navant, il y 3 grades pour tous les corps (hors instituteurs, bi-admissibles et adjoints d’enseignement) : une classe normale, une hors classe et une classe exceptionnelle.

 

Quel est le rythme d’avancement ?

 

Le rythme d’avancement est dorĂ©navant le mĂȘme pour tous.

Il permettra d’accĂ©der au 11Ăšme Ă©chelon de la classe normale en maximum 26 ans alors qu’aujourd’hui cela pouvait prendre jusqu’à 30 ans.

Ces 26 ans pourront mĂȘme se rĂ©duire Ă  25, voire 24 ans pour les 30 % qui bĂ©nĂ©ficieront d’accĂ©lĂ©rations d'un an, liĂ©es aux conclusions des rendez-vous de carriĂšre prĂ©vus aux Ă©chelons 6 et 8.

 

Tableau d'avancement des CPE Ă  partir de 2017

Quelle rémunération pour quel échelon : cliquer ICI.

Pour plus d'information sur le reclassement de 2017 dans les nouvelles grilles d'avancement : Le reclassement avec le PPCR : comment ça marche ? (Cliquer ICI).

 

En d’autres termes, il n’y a plus d’avancement Ă  l’anciennetĂ©, au choix ou au grand choix, mais le mĂȘme rythme d’avancement plus rapide qu’avec l’ancien systĂšme. Il n’y a donc plus de notes pĂ©dagogiques et administratives, mais seulement :

  • 2 "rendez-vous de carriĂšre" (aux 6e et 8e Ă©chelons) qui permettront de booster Ă  chaque fois l’avancement Ă  l’échelon supĂ©rieur,
  • 1 "rendez-vous de carriĂšre" Ă  l’échelon 9 pour l’accĂšs Ă  la hors classe,
  • 1 "rendez-vous de carriĂšre" pendant la hors classe pour l’accĂšs Ă©ventuel Ă  la classe exceptionnelle.

 

Par exemple, au 6e Ă©chelon, avec le 1er rendez-vous de carriĂšre, il sera possible d’avoir l’octroi d’un boost de carriĂšre d’un an pour passer Ă  l’échelon 7, et ce pour 30% des personnels. Il en est de mĂȘme Ă  l’échelon 8.

 

L’avis du Se-UNSA : La carriĂšre est plus linĂ©aire, moins complexe et raccourcie, donc plus juste. On sort d’un systĂšme injuste soumis aux visites alĂ©atoires et irrĂ©guliĂšres des inspecteurs.

 

Pour plus d’informations pour les nouvelles modalitĂ©s d’évaluation : L’évaluation lors des rendez-vous de carriĂšre, comment ça marche ? (Cliquer ICI)

 

Comment accĂšde-t-on Ă  la hors classe ?

 

L’accĂšs Ă  la hors classe est assurĂ© Ă  tous sur une carriĂšre complĂšte.

En effet, l’accĂšs Ă  ce grade sera possible dĂšs lors que les personnels seront au 9Ăšme Ă©chelon de la classe normale depuis 2 ans. Il dĂ©pendra des conclusions du 3Ăšme rendez-vous de carriĂšre qui a lieu au 9e Ă©chelon. D’ici 2020, le ratio(*) de passage Ă  la hors classe sera de 7% chaque annĂ©e.

ratio (*) : pourcentage de collĂšgues qui accĂšdent au grade sur l’ensemble des collĂšgues susceptibles d’ĂȘtres promus

 

L’avis du Se-UNSA : Avec ce nouveau systĂšme, la hors classe est dĂ©sormais accessible Ă  tous et assurĂ©e sur une carriĂšre complĂšte.

 

Pour en savoir plus sur l'accĂšs Ă  la hors-classe avec le PPCR, cliquez ICI.

 

Qu’est-ce que la nouvelle classe exceptionnelle ?

 

Une nouvelle classe est crĂ©Ă©e : la classe exceptionnelle.

Un nouveau rendez-vous de carriĂšre accompagnera ce changement de grade. A terme, l’accĂšs Ă  la classe exceptionnelle devra reprĂ©senter 10% des effectifs du corps des certifiĂ©s et des agrĂ©gĂ©s.

 

AprĂšs la hors classe : on pourra accĂ©der Ă  ce nouveau grade par 2 moyens :

 

  • 80% des promotions sont accordĂ©s aux personnels ayant exercĂ© pendant au moins 8 ans (mĂȘme de façon discontinue) des missions ou responsabilitĂ©s particuliĂšres et/ou en Ă©ducation prioritaire, Ă  partir de l’échelon 3 de la hors classe pour les certifiĂ©s et Ă  partir de l’échelon 2 de la hors classe pour les agrĂ©gĂ©s.

Les missions ou fonctions particuliĂšres pour l'accĂšs Ă  la classe exceptionelles devraient ĂȘtre celles de l'Ă©ducation prioritaire, d'enseignement supĂ©rieur, de directeur d'Ă©cole, de directeur de CIO, de directeur (ou adjoint) de SGPA, de directeur dĂ©lĂ©guĂ© aux formations professionnelles ou technologique, de conseiller pĂ©dagogique, de formateur, d'enseignant rĂ©fĂ©rent handicap, de directeur dĂ©partement ou rĂ©gional d'UNSS. 

  • 20% des promotions seront accordĂ©s aux autres personnels, Ă  condition qu’ils aient atteint le dernier Ă©chelon (6e) de la hors classe.

Cette classe exceptionnelle doit ĂȘtre mise en place dĂšs l'annĂ©e 2017. Cependant, pendant une durĂ©e de 4 ans, ce sont les collĂšgues qui devront exprimer leur candidature. Nous attendons les modalitĂ©s prĂ©cises

 

L’avis du Se-UNSA : Le Se-UNSA approuve la crĂ©ation d’une classe exceptionnelle. Cependant, elle doit ĂȘtre accessible Ă  l’ensemble des personnels sur une carriĂšre complĂšte. De plus, le classement des promouvables devra reposer sur des critĂšres lisibles de tous et permettant Ă  chacun d’estimer le moment de sa promotion.

 

Pour en savoir plus sur l'accĂšs Ă  la classe exceptionnelle avec le PPCR, cliquez ICI.

 

Mieux connaĂźtre le SE-Unsa, cliquer ICI

Mis Ă  jour le 03 octobre 2019

 
 
 
 
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