Depuis la rentrée 2017, un nouveau système d'avancement est mis en place dans le cadre du PPCR (Parcours Professionnel, Rémunération, Carrière).

 

 

Quels sont les 3 nouveaux grades ?

 

Dorénavant, il y 3 grades pour tous les corps (hors instituteurs, bi-admissibles et adjoints d’enseignement) : une classe normale, une hors classe et une classe exceptionnelle.

 

Quel est le rythme d'avancement ?

 

Le rythme d’avancement est dorénavant le même pour tous.

Il permettra d’accéder au 11^ème échelon de la classe normale en maximum 26 ans alors qu’aujourd’hui cela pouvait prendre jusqu’à 30 ans.

Ces 26 ans pourront même se réduire à 25, voire 24 ans pour les 30 % qui bénéficieront d’accélérations d'un an, liées aux conclusions des rendez-vous de carrière prévus aux échelons 6 et 8.

 

Tableau d'avancement

L'échelon 7 de la hors-classe qui avait été supprimé pour refondre la grille indiciaire de la hors-classe des professeurs des écoles, professeurs certifiés, PLP, professeurs d'EPS, des CPE et des PsyEN, est recréé à partir de janvier 2021.

Il faut 3 ans d'ancienneté à l'échelon 6 de la hors-classe pour être automatiquement proumu à l'échelon 7. Tous les PE, Certifiés, CPE, P.EPS, PLP et PsyEN qui auront atteint 3 ans d'ancienneté à l'échelon 6 au 1er janvier 2021 seront promus à l'échelon 7.

 

Quelle rémunération pour quel échelon : cliquer ICI.

 

Pour plus d'informations sur le reclassement de 2017 dans les nouvelles grilles d'avancement : Le reclassement avec le PPCR : comment ça marche ? (Cliquer ICI).

 

En d’autres termes, il n’y a plus d’avancement à l’ancienneté, au choix ou au grand choix, mais le même rythme d’avancement plus rapide qu’avec l’ancien système. Il n’y a donc plus de notes pédagogiques et administratives, mais seulement :

• 2 "rendez-vous de carrière" (aux 6^e et 8^e échelons) qui permettront de booster d'un an à chaque fois l’avancement à l’échelon supérieur pour 30% des collègues éligibles.
• 1 "rendez-vous de carrière" à l’échelon 9 dont les résultats seront l'une des composante pour l'accès à la hors classe.

 

Par exemple, au 6^e échelon, avec le 1^er rendez-vous de carrière, il sera possible d’avoir l’octroi d’un boost de carrière d’un an pour passer à l’échelon 7, et ce pour 30% des personnels. Il en est de même à l’échelon 8.

 

L’avis du Se-UNSA : La carrière est plus linéaire, moins complexe et raccourcie, donc plus juste. On sort d’un système injuste soumis aux visites aléatoires et irrégulières des inspecteurs.

 

Pour plus d’informations pour les nouvelles modalités d’évaluation : L’évaluation lors des rendez-vous de carrière, comment ça marche ? (Cliquer ICI)

 

Comment accède-t-on à la hors-classe ?

 

L’accès à la hors classe est assuré à tous sur une carrière complète.

En effet, l’accès à ce grade est possible dès lors que les personnels sont au 9^ème échelon de la classe normale depuis 2 ans. Pour déterminer le moment du passage à la hors-classe, il sera pris en compte les conclusions du 3^ème rendez-vous de carrière qui a lieu au 9^e échelon ainsi que l'échelon et l'ancienneté dans l'échelon des collègues.

La carrière d'un enseignant se déroulant dorénavant sur 2 grade (classe normale et hors-classe) la priorité de promotion est donnée aux collègues proche de la retraite.

Pour les collègues qui sont au dela de la 2e année d'ancienneté dans l'échelon 9 et qui n'ont donc pas pu avoir de rdv de carrière, un avis pour le moment définitif du recteur a été émis en prenant en compte l'avis des inspecteurs et chefs d'établissement, l'ancienneté et en respectant un ratio entre cohorte d'échelon.

Pour en savoir plus sur l'accès à la hors-classe avec le PPCR, cliquez ICI.

 

 

Qu'est-ce que la classe exceptionnelle ?

 

 

Une nouvelle classe est créée : la classe exceptionnelle.

Pour en savoir plus sur l'accès à la classe exceptionnelle avec le PPCR, cliquez ICI.

 

Mieux connaître le SE-Unsa, cliquer ICI

Mis à jour le 30 juin 2023