Le décret 2021-1270 relatif à l’augmentation du minimum de rémunération dans la fonction publique à compter du 1^er octobre 2021 est paru

Contexte

Dans un contexte d’inflation, lors de la conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique, la ministre de la transformation et de la fonction publiques a annoncé une hausse de la rémunération des agents au niveau du SMIC.

Cette décision, traduite dans le décret 2021-1270 paru au JO le 30/09/2021, porte l’indice minimal de rémunération des agents publics à l’indice majoré « 340 ».

Conséquences

Il   Il existe deux possibilités pour appliquer le décret :
- soit modifier l’indice de rémunération des agents par l’édition d’un avenant,
- soit verser une indemnité différentielle pour compenser l’écart entre l’indice indiqué sur le contrat et l’indice 340.

Quelle option sera retenue ?

Pour les AESH ? Cette disposition vient percuter la campagne de reclassement en cours. En effet, l’indice du 1er échelon de la nouvelle grille est 335, donc inférieur à 340. Le SE-Unsa dénonce une fois de plus la "non-prise" en compte de l'évolution plus rapide du SMIC que l'ancienneté dans le poste et nous veillerons à ce que cette nouvelle disposition soit appliquée et la grille revue au plus vite.

Pour les AED : si la procédure du mois de janvier 2021 est reconduite, ils percevront une indemnité différentielle. Le SE-Unsa dénonce le manque d'anticipation et surtout une revalorisation des salaires pour les AESH et les AED.