Le principe de base de la rémunération des agents contractuels en Gréta est une libre négociation. Mais cette négociation est encadrée par des règles édictées dans les textes de loi.

Le SE-Unsa vous donne tous les éléments pour bien comprendre son mécanisme.

 

Le cadre réglementaire

 

Les vacations ne sont plus la règle car trop restrictives en termes de droit (congés, maladie, formation…). Votre rémunération dépend donc d’un indice.

Ensuite on applique à cet indice la valeur officielle du point d’indice de la Fonction publique. Il est fixé par décret.

Si sa valeur évolue, votre rémunération évolue donc en conséquence sans nécessité de modifier votre contrat.

L’Unsa réclame le dégel de ce point d’indice et une revalorisation à la hauteur de l’inflation depuis plusieurs années pour enrayer la perte de pouvoir d’achat des agents publics.

>> Signez la pétition

 

Comment déterminer mon indice ?

 

Tout agent contractuel recruté pour exercer en formation continue des adultes est classé dans l’une des 4 catégories mentionnées ci-dessous. Cela dépend des diplômes et titres que vous possédez ainsi que de leurs qualifications antérieures.

Une fois que votre catégorie est identifiée, votre indice brut de rémunération doit être fixé dans les bornes de la grille de référence :

 

Agents contractuels hors catégorie

Indice maximum	Indice moyen	Indice minimum
Hors échelle A 2e chevron	820	500
975	766
946	713
904	660
861	608
	555

 

Agents contractuels 1^re catégorie

Indice maximum	Indice moyen	Indice minimum
965	720	460
923	675
883	632
840	590
800	548
761	504