Mise en place de la nouvelles grille de rémunération

Question du SE-Unsa au rectorat :

Comme indiquée dans la note de service 2021- 0252 du 10 septembre de la DGRH, les personnels AESH doivent être destinataires d’un avis de classement et devaient signer un avenant à leur contrat avant le 22 octobre 2021.

 En octobre, de nombreuses et nombreux collègues, inquiets, nous ont alerté sur le fait qu’ils n’avaient pas reçu de tels documents.

 

 - Quels sont   les délais envisagés pour régulariser la situation de ces agents et percevoir leur nouvelle rémunération ?

Réponse : Le rectorat a décidé d’appliquer la nouvelle grille de rémunération sans avoir reçu, ni vérifié tous les avenants. Même s’il n’y a pas de retour des avenants signés, ce sera fait puisque c’est dans l’intérêt des agents.

 (Une CCP où l’UNSA Education a 2 représentants sera organisée pour valider les mesures.)

 

- le décalage de calendrier occasionnera-t-il un retard dans la prise en compte de leur nouvel indice de rémunération sur les payes ? Cela était prévu initialement sur la paie de novembre.

- A quelle date le versement des rappels est-il prévu ?

 

 Pour les AESH titre 2 :  sur la paie de novembre

 Pour les AESH Hors titre 2 : sur la paie de décembre

Qui sont vos employeurs ?

Deux employeurs académiques ont été définis :

- La DSDEN de Saône-et-Loire pilote le service de gestion inter-départementale des AESH (SIG-AESH). Elle assure la gestion administrative et financière des personnels AESH en contrat sur titre 2. Elle coordonne la politique académique en matière de gestion des AESH
en lien avec le secrétariat général d’académie et le lycée mutualisateur académique

- Le lycée mutualisateur académique Niépce-Balleure de Châlon-sur-Saône. Il assure la gestion administrative et financière des personnels AESH en contrat sur hors titre 2

Titre 2 ou hors titre 2 : Quelle différence ?

Cette différence est avant tout budgétaire. En effet, ceci correspond à deux "enveloppes budgétaires" différentes mis à disposition du rectorat.

Gestion des emplois du temps, affectation ... ?

En matière de gestion des AESH, les DSDEN des quatre départements de l'académie conservent des prérogatives en matière de recrutement, d’utilisation des moyens mis à leur disposition et de répartition des emplois sur le territoire. Ils sont compétents en matière de suivi des demandes d’autorisation d’absence.