Brochure Mutations 2nd degré 2010

 Comme chaque année, le SE-Unsa met ses élus du personnel à la disposition des candidats aux mutations, soucieux que ceux-ci y voient clair et appréhendent au mieux le dispositif et ses règles. Encore une fois, le ministère va publier la note de service sans avoir conduit une réelle concertation avec les syndicats représentatifs. Certes, un projet nous a été présenté lors d’une réunion début octobre. Le SE-Unsa a alors fait part de ses remarques et demandes de modifications : ni avis, ni réponse du ministère !

Aujourd’hui 27 octobre, nous venons de recevoir la version finalisée, à quelques jours de la parution au Bo prévue le 5 novembre. Le ministre change, le directeur des ressources humaines aussi, mais les pratiques demeurent !

La note de service 2010 comporte les mêmes travers dénoncés l’an dernier. On retrouve la politique dite de « gestion qualitative » dont nous avons vu les effets lors des dernières mutations. Le ministère confiera donc à nouveau votre dossier de mutation à une plate-forme privée avec mise en place d’un numéro vert et d’une cellule de suivi personnalisé. L’administration annonce qu’elle s’occupe de tout, mais on a pu constater que cela consistait surtout à communiquer à la va-vite des résultats sans pouvoir apporter de quelconques
explications. Nombre de candidats du mouvement 2009 ont eu trois à quatre messages contradictoires. Comme nous l’avions prévu, les opérateurs, pourtant très encadrés par le ministère, ont eu du mal à maîtriser le sujet. Les services administratifs centraux et rectoraux, déjà submergés suite aux suppressions massives d’emplois, n’ont pu apporter l’aide, le suivi et le conseil individualisé comme annoncé.

Quelle que soit votre situation, les équipes militantes du SE-Unsa seront à vos côtés pour vous aider si vous le souhaitez. En effet, forts de leur expérience, de leur connaissance des textes et des situations locales, ils pourront vous conseiller pour la formulation de vos vœux et défendre votre situation en commission administrative paritaire (Cap).
Avant et pendant celle-ci, ils suivent l’évolution de votre dossier. À l’annonce du résultat, ils sont à même d’expliciter les raisons d’un succès ou d’un échec et de renseigner sur le poste obtenu.
La « garantie de suivi personnalisé », c’est le rôle indiscutable des élus du personnel qui prennent le temps d’être réellement aux côtés des candidats.

Alors, faites confiance aux élus du SE-Unsa, n’hésitez pas à leur confier votre dossier !