Le 7 mars dernier, la CAPA des recours sur les avis des rendez-vous de carrière 2022-2023 s’est réunie en présence des trois représentants du SE-Unsa. Ces derniers ont dénoncé, dans notre déclaration liminaire, un système administratif de plus en plus pesant pour les enseignants impliqués dans leur métier.

 

Rappel de la procédure

Dans les deux semaines après la rentrée de septembre, les agent.es reçoivent leur avis et peuvent demander un recours. Si celui-ci est refusé, la CAPA peut alors être saisie à la demande des collègues.

Une situation inadmissible

Lors du préambule, le secrétaire général a souligné suivre les recommandations du ministère de limiter les avis « Excellent ».

Le SE-Unsa dénonce cette procédure hors cadre. Les lignes directrices de gestion ne stipulent plus l’application de quotas à hauteur de 30% d’avis « Excellent ».

Le SE-Unsa revendique que les collègues puissent bénéficier de l’avis qu’elles ou ils méritent réellement.

Nombre de dossiers étudiés en CAPA / nombre dossiers satisfaits

 

Corps	6eme	8eme	9eme
Agrégé	1/0	4/1	3/1
Certifié	1/0	8/4	15/12
CPE		1/0	1/1
PEPS			3/3
PLP		1/1	2/0
PSY-EN			1/0

Le premier nombre en gras désigne le nombre de dossier déposé en CAPA ,le second le nombre de collègues satisfaits.

 

Le SE-Unsa se félicite du changement d’avis pour 23 collègues. Le travail des trois commissaires paritaires est facilité par la connaissance directe des dossiers de nos adhérent.es.

Le SE-Unsa, lors de sa déclaration, a tenu à rappeler la situation de certain.es collègues éligibles à la classe exceptionnelle qui ont été spoliés par deux fois dans leur carrière. Une première fois, lors de la mise en place du PPCR où faute de rendez-vous de carrière ils ont dû patienter pour obtenir la Hors Classe ; une seconde fois avec la modification des règles d’accès à la Classe Exceptionnelle. Le SE-Unsa a demandé une prise en compte spécifique de ces collègues afin qu’elles ou ils accèdent à la Classe Exceptionnelle.

 

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