SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de BORDEAUX - 33 BIS RUE DE CARROS - 33800 BORDEAUX
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Suite à l'annonce présidentielle concernant l'augmentation de notre rémunération de 10%, le Ministère a présenté plusieurs mesures de revalorisation pour les AESH/APSH.
Pour le SE-Unsa, si ces mesures sont positives, elles sont insuffisantes pour régler la question de la précarité salariale des AESH/APSH.
Création d’une indemnité de fonction
Depuis 2020, le SE-Unsa négocie en faveur d’une indemnité pour tous les personnels AESH/APSH. Nous avons été entendus !
Le versement de cette indemnité est programmé pour la rentrée 2023 pour tous les collègues, quelle que soit la nature du contrat et l’ancienneté.
Avis du SE-Unsa : la mise en application est une grande satisfaction car le SE-Unsa a exigé, lutté et obtenu que l’indemnité soit identique pour les personnels en CDD et en CDI (contrairement au projet du Ministère), soit 1 529€ bruts/an pour un temps complet.
Cela représente le gain de 63€ nets/mois pour un.e collègue exerçant à une quotité de 62%.
Actualisation de la grille de rémunération
L’augmentation du traitement minimum de la Fonction Publique entraîne la modification des grilles de rémunération des personnels AESH/APSH comme l’indique le tableau ci-dessous.
|
Grille au 01/07/2023 |
Grille au 01/09/2023 |
Gain indiciaire en points |
|||||
Échelons |
Indices majorés |
Net mensuel temps plein |
Net mensuel |
Indices majorés |
Net mensuel temps plein |
Net mensuel 62 % |
||
11 |
435 |
1 721,05 |
1 067,05 |
450 |
1 780,39 |
1 103,84 |
15 |
|
10 |
425 |
1 681,48 |
1 042,52 |
440 |
1 740,83 |
1 079,31 |
15 |
|
9 |
415 |
1 641,92 |
1 017,99 |
430 |
1 701,26 |
1 054,78 |
15 |
|
8 |
405 |
1 602,35 |
993,46 |
420 |
1 661,70 |
1 030,25 |
15 |
|
7 |
395 |
1 562,79 |
968,93 |
410 |
1 622,14 |
1 005,72 |
15 |
|
6 |
385 |
1 523,23 |
944,40 |
400 |
1 582,57 |
981,19 |
15 |
|
5 |
375 |
1 483,66 |
919,87 |
390 |
1 543,01 |
956,66 |
15 |
|
4 |
365 |
1 444,10 |
895,34 |
380 |
1 503,44 |
932,13 |
15 |
|
3 |
355 |
Indice min. de la FP 361 |
1 428,27 |
885,53 |
375 |
1 483,66 |
919,87 |
14 |
2 |
348 |
370 |
1 463,88 |
907,60 |
9 |
|||
1 |
343 |
366 |
1 448,05 |
897,79 |
5 |
L’avis du SE-Unsa :
Cette évolution est absolument nécessaire. Cependant, les 3 premiers échelons de la grille sont rassemblés à l’indice minimum de 361. Cette décision est d’autant plus dommageable qu’elle concerne l’immense majorité des collègues AESH/APSH.
Cette stratégie de blocage des rémunérations conduit encore le Ministère à modifier dans l’urgence les grilles salariales d’une part importante de leurs salariés… pour ne pas leur verser un revenu en dessous du seuil de pauvreté !
Les mesures applicables à tous les agents de la Fonction publique à la rentrée 2023
Les AESH/APSH, comme tout agent de la Fonction publique, bénéficient :
L’avis du SE-Unsa
Ces mesures positives représentent des gouttes d’eau face aux besoins de la profession, en matière de lutte contre la précarité (exercice à temps incomplet) et de mobilité au sein des PIAL.
Nous continuons à revendiquer la création d’un corps de catégorie B de la Fonction publique et la possibilité, pour toutes celles et ceux qui le désirent, d’exercer à temps complet.