SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de BORDEAUX - 33 BIS RUE DE CARROS - 33800 BORDEAUX
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Mardi 30 juin 2020, s'est tenu la CAPA des PLP pour l'accès à la Hors Classe.
Vous trouverez en PJ notre déclaration liminaire.
Le barème proposé à la hors classe repose sur deux éléments :
A égalité de barème le départage se fait
le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude
Statistiques
Cette année il y avait 808 promouvables pour 138 promus. 17 %
L’arrêté du 17 juillet 2018 qui fixait pour les années 2018, 2019, 2020 un taux de 17 % de promus à la hors classe arrive à son terme. Au SE UNSA, nous demandons une revalorisation de ce taux pour respecter la règle instituée par le PPCR de passer dans la carrière dans au moins 2 grades et de donner ainsi de la reconnaissance à notre travail de plus en plus difficile.
Cette augmentation permettra en outre d’alimenter le nombre de promouvables à la classe exceptionnelle.
Le dernier promu sur la liste principale a un total de 165 points et le départage se fait selon les critères suivants
- la date d’entrée dans le corps. (01/09/2001)
- l’ancienneté d’échelon 01 A 09 M 23 J
|
Appréciations Recteur |
Nombre total |
Nombre promus |
9ieme Echelon |
10 ieme |
11 ieme |
|
Excellent |
92 |
14 |
72 |
20 |
0 |
|
Très Satisfaisant |
381 |
71 |
196 |
184 |
1 |
|
Satisfaisant |
310 |
50 |
51 |
207 |
52 |
|
A consolider |
25 |
3 |
5 |
8 |
12 |
Totaux |
|
808 |
138 |
324 |
419 |
65 |
Nombre promus |
|
138 |
|
0 |
87 |
51 |
*413 femmes dont 72 promues (52% ) 395 hommes dont 66 promus (48%)
Afin d’établir le tableau d’avancement, il doit être tenu compte de la représentativité des disciplines.
DĂ©roulement de la CAPA
Le SE UNSA intervient sur les oppositions de promotions (14) qui doivent être exceptionnelles, or pour certaines elles nous paraissent injustifiées.
L'administration fait la proposition de sortir les 5 proposés à la promotion à 165 les plus jeunes du 10 ieme et n'ayant pas l'avis "Excellent" pour les remplacer par des 11 ieme échelon à égalité de barème
Nous proposons des collègues en âge de prendre la retraite. La proposition de l'administration rompt l' équilibre entre les matières et celui Homme/Femme. Nous avons fait des contre proposition en prenant les critères de l'administration et qui respecterait au mieux les équilibres. A chaque fois le DRH campe sur ses propositions.
Conclusion : le "dialogue social" du rectorat se résume donc à vouloir faire accepter ses propositions faites sans que les organisations puissent y apporter réellement leurs avis. En fin de compte, le DRH décide de ne rien modifier au tableau proposé initialement. Dans ces conditions le SE UNSA a été la seule organisation à marquer réellement sa désaprobation en votant contre.