Le BO  pour les promotions à la hors classe est parue :

Le protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) prévoit que tout collègue ayant une carrière complète, accède à la hors classe.

 

Qui est promouvable au titre de la campagne 2020 ?

Tout collègue qui est au 9^e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2020, donc tout collègue passé au 9^e échelon avant le 31/08/18.

Comment participer au tableau d'avancement ?
 

Vous n'avez rien à faire car vous figurez de facto au tableau d'avancement dès lors que vous justifiez de l'ancienneté dans la plage d'appel et que vous n'êtes ni en disponibilité ni en congé parental. Néanmoins, nous vous conseillons de compléter votre CV sur I-Prof.

Comment est constitué le barème ?

 

Il est scindé en deux parties  :

• l’ancienneté dans la plage d’appel (10 points par an)
• l’appréciation de la valeur professionnelle. Elle est formulée, après avis de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement/de service, par le Recteur. Quatre appréciations sont possibles : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant et À consolider.

Pour les points correspondants au barème, consulter notre fiche barème au bas de cet article.

 

Elles le sont en fonction du barème, mais également en tenant compte de la parité femmes/hommes et de la représentativité des disciplines.

Pour les PSY-EN, le tableau d'avancement doit également respecter l'équilibre entre les valences "éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle" et "éducation, développement et apprentissage".

 

Les contingents de promotions 2020 sont connus.

	Certifiés	PEPS	PLP	CPE	PSY-EN	PE (1er degré)
2018	428	51	128	26	22	613
2019	423	52	126	25	21	712
2020	453	59	138	28	19	892

 

Ces CAPA promotions 2020 seront les dernières en présence des élus des organisations syndicales. La loi de la transformation de la Fonction Publique est passée par là !

Notre travail ne sera plus durant la CAPA mais en amont pour vous accompagner au mieux à chaque étape de votre rendez-vous de carrière. Par exemple, le SE-UNSA s'oppose fermement à la pérennité de l'avis Recteur, considérant qu'un collègue peut toujours améliorer ses qualités professionnelles.  C'est pour cela que dès votre rendez-vous de carrière au neuvième échelon contactez votre section académique pour vous faire accompagner et éventuellement contester cet avis et voire même le porter en CAPA (et oui le syndicat reste présent en CAPA pour les recours !).

 

Suite au covid-19 le calendrier des CAPA est bousculé. Le calendrier prévisionnel est le suivant :