Les personnels en classe exceptionnelle avec 3 ans d’ancienneté au 4e échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% maximum de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.
La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un·e collègue promu·e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année que sa promotion. Cette promotion est soumise à l’avis du Dasen.
Le Recteur s’appuie sur un barème constitué de :
- L’appréciation de la valeur professionnelle formulée par le Recteur à partir du CV de l’agent dans I-Prof et de l’avis, du chef d’établissement et/ou de l’IA-IPR ou, selon le cas, de l’autorité hiérarchique compétente.
- Valorisation de l’appréciation du Recteur :
Excellent | 30 points |
Très satisfaisant | 20 points |
Satisfaisant | 10 points |
Insatisfaisant | Pas de points |
-
l’ancienneté dans la plage d’appel
Les points liés à la valeur professionnelle et les points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel s’additionnent pour établir le barème indicatif.
Valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel :
Ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle (au 31 août à la fin de l’année scolaire en cours) |
Points |
3 ans | 0 |
4 ans | 10 |
5 ans | 20 |
6 ans | 30 |
7 ans | 40 |
8 ans | 50 |
9 ans | 60 |
10 ans et + | 70 |
Les règles d’avancement dans les chevrons des groupes hors échelle sont différentes de celles de l’avancement d’échelon.
Chaque échelon de ces groupes est divisé en chevrons qui correspondent chacun à une rémunération. On passe au chevron supérieur après 1 an de perception effective du traitement du chevron précédent.
Echelon classe exceptionnelle | Durée en années |
1 | 2 |
2 | 2 |
3 | 2,5 |
4 | à partir de 3 |
Echelon spécial | Hors échelle A1 | 1 an de perception effective du traitement * |
Hors échelle A2 | 1 an de perception effective du traitement* | |
Hors échelle A3 |
* Il faut être en activité pendant 12 mois (le congé parental, la disponibilité suspendent ce décompte)
La rémunération:
http://sections.se-unsa.org/amiens/spip.php?article1713
La circulaire rectorale:
https://www.ac-amiens.fr/sites/www.ac-amiens.fr/IMG/pdf/circulaire_echelon_special_rs2021.pdf
L’avis du SE-Unsa :
Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % – 20%) afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues.
Par exemple, dans l'académie d'Amiens, les quotas du vivier 1 ne sont pas remplis. Nous demandons à ce que les promotions restantes soient basculées sur le vivier 2.