Personnels « à risque » ou fragiles

Les personnels qui ont une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19 (liste de pathologie définie par le Haut conseil de la santé publique, mais aussi les femmes enceintes) ou qui vivent avec une personne ayant cette vulnérabilité ne doivent pas être présents sur site aux mois de mai et juin 2020. Ils préviennent leur responsable hiérarchique et leur transmettent une attestation de leur médecin traitant indiquant la nécessité d’un éloignement du milieu professionnel. Cette attestation, qui ne mentionne bien sûr pas la pathologie, peut être transmise d’ici la fin du mois de mai. Le supérieur hiérarchique communique ce document au service de gestion RH.

> Conséquence : travail à distance impératif (ou autorisation d’absence, en cas d’impossibilité d’exercer à distance).

Cette procédure peut aussi s’appliquer pour les personnels qui, n’ayant pas une pathologie les rendant vulnérables au regard du virus Covid-19, ont une fragilité de leur état de santé par rapport à la situation du « déconfinement » ou par rapport à un handicap.

Cela doit bien entendu être distingué de la procédure des arrêts de travail donnés par un médecin (congé maladie).

 

Personnels pouvant avoir des difficultés liées à la garde des enfants

Pour l'instant (29 mai)  on ne sait pas si les dispositifs du mois de mai (télétravail ou autorisation spéciale d'absence) seront reconduits en juin.

Personnels stressé.e.s

Une demande de télétravail est possible (cf fiche jointe).

 

Interlocuteurs

Outre le responsable hiérarchique, les personnels peuvent contacter, en fonction du besoin et pour bénéficier de l’accompagnement personnalisé nécessaire, leur service de gestion RH, le médecin de prévention de leur département ou les assistants de service social.

> Cellule d’écoute et de soutien, pour les personnels de l’académie : 03 22 823 825 (lundi au vendredi, de 9h à 18h)

En pièces jointes deux fiches très claires du rectorat