[SE-UNSA AMIENS]

AESH

Rémunération 2022, quels changements pour les AESH ? Les réponses de l’équipe AESH

Article publié le samedi 8 janvier 2022.

L’année 2022 verra la mise en œuvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quand seront-elles effectives ? Le SE-Unsa fait le point pour les AESH.

Ajustement à la réévaluation du Smic

Comme chaque année, l’augmentation du Smic au 1er janvier implique un ajustement des rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner sur le salaire minimum.

Cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrat.

Cela concerne donc les collègues au 1er échelon (moins de 3 ans d'ancienneté). C'est technique et nous donnerons plus d'explications lorsque vous aurez vos fiches de paye.

Pour les AESH, nous regrettons que les avancées obtenues lors de la création de la grille soient déjà écrasées par cette augmentation du Smic. Seuls deux points d'indice vont séparer les deux premiers échelons. C'est un peu comme si les trois premières années d'ancienneté n'était plus prises en compte.

Indemnité inflation

Le gouvernement a mis en œuvre une indemnité inflation de 100 € à destination des personnels actifs et des retraités dont les revenus sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.

Cette indemnité sera versée en janvier 2022. Les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1^er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité n’est pas proratisée au temps de travail.

PSC

Depuis le 1^er janvier 2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de protection sociale complémentaire peut bénéficier du versement d’un forfait mensuel de 15 €. Il faut être en activité, en congé mobilité ou en détachement. L’agent peut aussi en bénéficier s’il est en congé parental, en disponibilité pour raison de santé ou en congé sans rémunération toujours pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale.

Le forfait est de 15 €, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.

L’avis du SE-Unsa

Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnité inflation, revalorisation minimale du Smic).

Si des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait masquer le refus du gouvernement à rouvrir la question centrale dela valeur du point d’indice. Notre salaire d'AESH dépend de notre nombre de points d'indice donc de la valeur en € de ce point.

Ces avancées modestes sont à mettre en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe durablement. 3% pour cette année.

Dans de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont écrasées par le contexte d’augmentation des prix et ne répondent pas à la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos métiers.

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