La VS (Ventilation de services) ou État VS est le document qui récapitule le service annuel de chaque enseignant.

Elle indique en particulier : 

• les modalités de service (temps complet ou partiel)
• les cours et les classes pour l'année scolaire
• les éventuels allègements de service
• les décharges (de formateur par exemple)
• les pondérations
• le nombre d'heures supplémentaires année (ou HSA)

La VS doit être signée peu de temps après la rentrée. Il faut y être vigilant car ce document conditionne le paiement des heures supplémentaires.

 

Points à surveiller

â–º Les allègements de service

• 1 heure d'allègement de service si vous avez un complément de service ou  si vous êtes TZR (dans certaines conditions)
• 1 heure d'allègement de service (heure de vaisselle) pour les professeurs de physique ou de SVT avec au moins 8 heures de cours dans un établissement sans agent de labo.

 

â–º Les pondérations

Le statut des enseignants du 2^nd degré prévoit que certaines heures de cours soient comptées dans le service pour une valeur supérieure à leur durée réelle.

C’est le cas des heures en :

• Rep+ (pondération 1,1)
• Cycle terminal des voies générale et technologique (pondération 1,1, maximum 1 heure)
• BTS (pondération 1,25)
• Service partiel en CPGE (pondération 1,5)

 

Toutes les heures peuvent être pondérées (cours, groupes, AP... même dans des classes parallèles) mais la pondération s'applique uniquement dans la limite des obligations de service. En clair, les HSA d'enseignement ne sont pas pondérées.
 

â–º Les HSA (Heures supplémentaires année)

Ce sont les heures inscrites à l’emploi du temps au-delà des obligations de service.
Elles sont rémunérées par une indemnité annuelle payée généralement en 9 fois d’octobre à juin. Le taux est fonction du corps et du grade. (ex : 1140,65 € par an soit 126,74 € par mois pour un certifié ou un PLP classe normale). La première HSA est majorée de 20 %.

 

â–º Les temps partiels

La quotité de service doit obligatoirement figurer sur la VS.
 Les enseignants à temps partiel ne peuvent pas effectuer d’HSA, le service doit donc correspondre exactement à la quotité de service. Des ajustements sont possibles notamment pour l’application des pondérations.

 

â–º Les indemnités

Au-delà du service d’enseignement, la réforme du statut créée une série d’indemnités.

• l'IMP doit servir à indemniser des missions particulières, par exemple la coordination de discipline ou le prof ressource numérique etc... La répartition des IMP doit faire l’objet, dans chaque établissement, d’un avis du Conseil Pédagogique et du Conseil d’Administration. 
• l'indemnité pour effectifs lourds pour l’exercice d’au moins 6 h devant plus de 35 élèves. Montant annuel : 1250 €
•  l'indemnité PLP / EPS pour l’exercice d’au moins 6 h en première/terminale Bac Pro ou en CAP (1ère et seconde année). Montant annuel : 400 € répartis sur 12 mois.

Attention : les anciennes heures "de labo" ne figurent plus sur les VS. Elles sont remplacées par le dispositif de l'indemnité pour mission particulière