Après la campagne anti-fonctionnaires des derniers mois et les pressions du MEDEF, le cycle de débats et de négociations avec les organisations syndicales vient de s’achever. Le premier ministre vient de rendre sa copie.

Dans un contexte difficile, le SE-Unsa constate que des éléments fondamentaux ne sont pas remis en cause :

• maintien du régime par répartition plus solidaire et plus sûr que les systèmes par capitalisation, individuels par nature et dangereux en cas de krach boursier.
• maintien de l’âge légal de départ à la retraite
• maintien du calcul sur les 6 derniers mois pour les fonctionnaires, préservant ainsi la logique de carrière
• maintien des régimes spéciaux

Cependant, pour permettre l’indispensable pérennité du dispositif, un effort financier est demandé à tous ; salariés, retraités et employeurs sont mis à contribution :

• augmentation des recettes avec une hausse des cotisations des employeurs et des salariés (+0,15% en 2014 et 0,05% les 3 années suivantes pour les entreprises et les salariés)
• allongement de la durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein dans le temps à partir de 2020. Un trimestre de plus tous les 3 ans. En 2035, ce sera 43 ans ! L’état du marché de l’emploi nous fait craindre une augmentation de la durée du chômage, en particulier pour les salariés les plus âgées.
• report de la date de revalorisation des pensions du 1^er avril au 1^er octobre.
• fiscalisation de la majoration de pension pour 3 enfants et plus.

Des mesures de justice sont proposées.Ainsi, à partir de 2020, le projet prévoit une refonte du système de majoration de 10% pour 3 enfants pour favoriser, en priorité, les femmes, dès le premier enfant. Enfin, une prise en compte de la pénibilité devrait voir le jour.

Ces avancées correspondent à des demandes fortes de l’Unsa.

Pour le SE-Unsa, la demande de suppression de la décote n’a pas été entendue.

Nous continuerons dans le cadre du débat parlementaire à mener ce combat.