Revalorisation de  l'ISP ( Indemnité de Sujétion Particulière) des professeurs-documentalistes

Cet été est paru au JORF n° 0165 du 20 juillet 2018 deux textes relatifs à la rémunération des professeur.e.s documentalistes, prenant rétroactivement effet au 1er septembre 2017. (voir l'intégralité des textes : ICI)

• le Décret n° 2018-637 du 18 juillet 2018 modifiant le décret n° 91-467 du 14 mai 1991 instituant une indemnité de sujétions particulières en faveur des personnels exerçant des fonctions de documentation ou d'information dans un lycée, un lycée professionnel ou un collège, 

• l'Arrêté du 18 juillet 2018 modifiant l'arrêté du 14 mai 1991 fixant le taux de l'indemnité de sujétions particulières allouée aux personnels exerçant des fonctions de documentation ou d'information dans un lycée, un lycée professionnel ou un collège.

            Nous ne pouvons que regretter de lire dans ce décret cette périphrase  : "personnels faisant fonction dans les CDI et les EPLE". Nous aurions préféré "professeurs-documentalistes" comme l'atteste la dernière circulaire de mission du 30 mars 2017. 

Ces deux textes instaurent une revalorisation de l'indemnité de sujétions particulières (ISP) versée aux professeur(e)s documentalistes dont le montant annuel passe de 590,04 euros à 767,10 euros. Soit un gain de 177,06 euros (une augmentation de 23%.) C'est un progrès que nous saluons, certes mais qui n'est toujours pas à la hauteur de nos revendications.

Si cette ISP s'était alignée sur le montant de la part fixe de l'ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Elèves) c'est-à-dire 1213,56 euros, l'augmentation aurait alors été de 623, 52 euros.

Rappelons que l'ISOE est attribuée à tous les enseignants du secondaire (sauf aux professeurs-documentalistes), que les CPE ont une indemnité forfaitaire d'un montant équivalent (1213, 56 euros) et que les professeurs des écoles ont vu ces dernières années leur indemnité ISAE s'élever à 1200 euros.

Les professeur(e)s -documentalistes restent donc les seuls personnels enseignants  à ne pas être traités à égalité.

C'est inéquitable et peu en relation avec le rôle central que joue le CDI dans les établissements. Il est donc urgent de  faire cesser cette discrimination et cette injustice.

Le SE-UNSA se positionne pour l'égalité de traitement pour tous les professeurs certifiés : primes, droit aux heures supplémentaires, droit aux pondérations en REP+.

Voir aussi :

• Revalorisation de l’ISP des professeurs documentalistes : une bonne nouvelle, mais le compte n’y est pas !
• Le budget des CDI : les résultats de l’enquête du SE-Unsa

• Profs docs : recevez des informations régulières sur le métier

 

Claire Ayard, professeure-documentaliste au collège Edgar Quinet de Marseille - Responsable académique professeurs-documentalistes du SE-Unsa Aix-Marseille