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SE-UNSA AIX-MARSEILLE


 Par SE-UNSA AIX-MARSEILLE
 Le  lundi 5 septembre 2016

Fin de la prime « Travailler plus » : 500 euros pour quelques-uns ou davantage pour tous ?

 

Depuis le 1er septembre 2016, la prime de 500 euros pour 3 HSA, mesure instituée sous le ministère Darcos, est supprimée. En effet, le décret n°2016-1174 du 30 août annonce que le décret n°2008-927 du 12 septembre 2008 instituant cette prime, à destination des enseignants du 2nd degré effectuant au moins 3 heures supplémentaires, est abrogé.

En toute cohérence avec sa position sur le recours aux heures supplémentaires, le SE-Unsa s’est abstenu lors du CTM (*) du 12 juillet 2016 sur l’abrogation du décret visant à supprimer la prime de 500 euros pour 3 heures supplémentaires.

Rappelons que c’est sous l’ère sarkozyenne que cette prime découlant du « travailler plus pour gagner plus » avait vu le jour afin de pousser davantage de collègues à prendre ces heures, au détriment de la création de postes.

Le SE-Unsa avait combattu cette philosophie qui  se nommait «  travailler plus pour gagner plus » et qui avait abouti à la suppression de plus de 71 000 postes et de la formation initiale des enseignants. Nous nous remettons à peine de cette saignée. 

Le SE-Unsa regrette par contre cette suppression brutale qui impacte sans nul doute les collègues qui s’étaient engagés en juin sur des répartitions de service et des HSA. Mais nous ne pouvons, à terme, regretter cette suppression même si nous en contestons le calendrier et la mise en application (dès cette rentrée). Le SE-Unsa demande, lui, une revalorisation qui touche tous les personnels et non ce type de « récompenses » qui ne peuvent être, de par leur nature et la contrainte qu’elles font peser sur la vie personnelle des collègues, accessibles à tous.

La quasi-unanimité des syndicats avait rejeté à l’époque cet accord : moins de profs contre « plus d’argent », et aujourd’hui encore, le SE-UNSA préfère travailler à la revalorisation du métier et de la carrière.

Les mesures PPCR(**) qui vont permettre à tous d’aller plus vite et plus haut en termes de rémunération se mettent en place et offrent des perspectives bien plus intéressantes à l’ensemble de la profession que des primes coups de poing réservées à quelques-uns, tout en n’amputant pas la dynamique de création de postes lancée.

En savoir plus sur PPCR

(*) Comité technique ministériel

(**) Parcours professionnels, carrières et rémunérations

  • vote du CTMEN du 12 juillet - Abst : UNSA (4 voix), Pour : FSU (6 voix) CGT (1 voix) CFDT (1 voix), Contre : FO (2 voix), FGAF (1 voix)