La CAPN des agrégés s’est tenue du 16 au 18 février 2016. Elle a examiné les promotions d’échelon comprises entre le 01/09/2015 et le 31/08/2016 (notes prises en compte : celles acquises au 31/08/2015 ou au 01/09/2015 en cas de classement initial dans le corps).

Les régularisations de salaire devraient intervenir dans les deux mois pour ceux qui ont changé d'échelon.

14 027 collègues étaient promouvables cette année (hors supérieur et 29e base). Le SE-Unsa considère que le système des quotas (30 % de promus au grand choix, 50 % au choix et 20 % à l’ancienneté) est injuste, contre-performant et inefficace. On constate, en effet, des écarts injustifiables entre les disciplines et entre les collègues Prag du supérieur et ceux exerçant dans le second degré.

La déconnexion entre l'évaluation et l'avancement paraît donc être de plus en plus une mesure de bon sens et de cohérence. Il est plus de jamais nécessaire de remettre à plat tout le dispositif d'évaluation des enseignants, un dispositif frappé d'obsolescence.

Vous trouverez en pièce jointe ci-dessous, les barres relatives à l’avancement d’échelon des agrégés depuis 4 ans. 

• voir aussi : A quoi sert l'agrégation ?