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Bilan Capa changement d’Ă©chelon
Article publié le jeudi 27 décembre 2012.
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Bilan CAPA CPE changement Ă©chelon 2012

 

Mercredi 12 décembre s’est tenu la CAPA sur les changements d’échelon. Veuillez trouvez ci-dessous le tableau récapitulatif des promotions.

 

 

Grand choix 30%

Choix 5/7ème

Echelons

Promouvables

 

promus

Note maxi

Note mini

Promouvables

promus

Note maxi

Note mini

5ème

11

3

18.70

18.40

 

 

 

 

6ème

5

2

19.30

19.20

8

6

19.40

19

7ème

15

5

20

19.70

19

13

19.80

19.96

8 ème

26

8

19.91

19.90

22

16

19.91

19.90

9ème

23

7

19.93

19.92

18

13

19.92

19.91

10ème

31

9

20

19.93

19

13

19.94

19.92

11ème

17

5

20

19.95

8

6

19.99

19.95

Total

128

39

 

 

94

67

 

 

Comment fonctionne le changement d’échelon ?

Une fois par an se réunit la Commission Administrative Paritaire Académique qui classe par échelon puis par note les collègues qui sont promouvables entre 1er septembre et le 31 aout.

Trois types de promotion existent.

  • Le premier dit Ă  l’anciennetĂ© est automatique. Le seul critère est le temps (voir tableau ci-dessous). Par exemple du 6ème au 7ème Ă©chelon seront promus tous les collègues qui auront sur l’annĂ©e scolaire 3 ans et 6 mois d’anciennetĂ© dans leur Ă©chelon.

  • Les deux autres sont : le Grand Choix et le Choix. Le rythme d’avancement est plus rapide mais le critère de la note administrative est pris en compte.

Par exemple, sont promouvables au 7ème ech au GC tous les collègues qui auront 2 ans et 6 mois d’ancienneté dans l’année scolaire et au Choix ceux qui auront 3ans. Un classement décroissant est alors fait. A note égale, la différence est faite à l’ancienneté de service dans le grade, à l’ancienneté dans l’échelon et enfin l’âge.

La promotion est ensuite liĂ©e Ă  un pourcentage entre promouvable et promu :

- au Grand Choix, 30% des promouvables sont promus

- au Choix les 5/7ème

- à l’ancienneté (les 20%restants).

Échelons

Grand Choix

Choix

Ancienneté

4e au 5e

2 ans

pas de choix au 5ème ech

2 ans 6 mois

5e au 6e

2 ans 6 mois

3 ans

3 ans 6 mois

6e au 7e

2 ans 6 mois

3 ans

3 ans 6 mois

7e au 8e

2 ans 6 mois

3 ans

3 ans 6 mois

8e au 9e

2 ans 6 mois

4 ans

4 ans 6 mois

9e au 10e

3 ans

4 ans

5 ans

10e au 11e

3 ans

4 ans 6 mois

5 ans 6 mois


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour le SE-UNSA, la notation administrative des CPE est incohérente et injuste. Elle est plus liée à notre capacité et volonté à marchander, au bon vouloir et bonne intelligence du chef d’établissement que de la réelle valeur professionnelle de l’agent.

A cela se rajoute une inégalité de traitement au niveau national du fait de grille de notation académique. Nous avons des jeunes collègues qui rentrent dans notre académie avec des notes surélevées (voire des 20 dès le 6ème ou 7ème échelon)

Pour le Se-Unsa, la notation ne doit pas être liée au rythme d’avancement ce qui est malheureusement le cas. Le SE-UNSA réclame dans ses mandats que tous les collègues aient un rythme d’avancement calqué sur le Grand Choix.

Du changement Ă  venir ! Un groupe de travail entre Ă©lus du personnel et les reprĂ©sentants de l’administration s’est tenu fin novembre. Chacun a fait valoir ses convictions et ses demandes d’évolution. Nous attendons la synthèse et les choix que fera le Recteur. Le prochain BA sur la notation devrait sortir avant les vacances de Noel.

Les changements qui devraient apparaĂ®tre (reste Ă  ĂŞtre confirmĂ© bien sur):

  • augmentation de la progression de 0,40 Ă  0,50 points en dessous de 19

  • fin (enfin) de la notation une annĂ©e sur deux Ă  partir de 19,90 (une revendication de longue annĂ©e pour le Se-Unsa). La progression devrait ĂŞtre de 0,01 tous les ans.

  • Note palliĂ©e infranchissable mĂŞme avec rapport Ă  19 et 19,90

  • Rapport du chef pour une augmentation exceptionnelle minimum tous les 5ans

  • La non progression normale doit ĂŞtre accompagnĂ©e d’un rapport

Nous attendons la parution officielle et nous restons bien sur Ă  votre disposition pour tout conseil

...

 
 
 
 
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